Las Etts
Páginas: 5 (1010 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
LETT desarrollada por RD 4/1995
La ETT pone a disposición de otra empresa usuaria (EU) con caracter temporal, trabajadores por ella contratados respecto a los cuales ostenta la condición de empresario (art 1.2 ET).
A través de un contrato mercantil de puesta a disposición por un tiempo determinado y por un precio. El poder de dirección lo ostenta la EUrespecto a los trabajadores contratados.
REQUISITOS para ser ETT:
Mínimo de 12 trabajadores con contratos estables, a tiempo total o parcial por cada 1000 trabajadores o fracción
Dedicación exclusiva a las actividades de ETT, aunque también puede funcionar como AGENCIA DE CONTRATACION
Carececer de obligaciones pendientes de caracter fiscal o de Seguirdad Social y garantizarlas
Incluir en sudenominacion los términos "empresa de trabajo temporal"
Autorización administrativa de 1 año prorrogada por 2 años mas si si han cumplido las obligaciones, pasados los 3 año, al autorización es sin limites
Constituir una garantía para responder de las posibles indemnizaciones, salarios, deudas de la SS
Obligación de informar a la autoridad adminstrativa y al SEPE del los contratos de puesta adisposición firmados.
Consecuencias del incumplimiento de sus obligaciones: Infracción grave y en el caso de funcionamiento sin autorización se entiende que es cesión ilegal de trabajadores
Respecto a las ETT establecidas en otros paises. No se les aplican los requisitos anteriores, si se les aplica los suspuestos válidos de contratación.
SUPUESTOS INCLUIDOS
Solo puede utilizarse este tipo decontrato:
Para atender a necesidades temporales de trabajo de la empresa usuaria, en los mismos supuestos y condiciones en que la empresa podría celebrar un contrato de duracion determinada conforme al art. 15 ET:
obra y servicio determinado
eventualidad por circunstancias del mercado e interinidad
No pueden ampliarse los supuestos por negociacion colectiva, No es válida la cláusula delcontrato de puesta a disposicion que prohiba a la EU contratar al trabajador al finalizar el contrato, incluso si ha firmado pacto de permanencia con la ETT.
SUPUESTOS EXCLUIDOS
Para sustituir a trabajadores huelguistas de la EU
Para sustituir a trabaj despedidos por EU en los 12 meses anteriores por despidos indiv o clectv a inicaiativa del empresario (de los arts 50,51,52,54 ET) excepto enlos supuestos de fuerza mayor.
Para los trabaj en los que no se haya realizado evaluacion de riegos laborales
Para ceder traba a otar ETT
Para ciertas activ especialmente peligrosas para la salud o higiene.
Tras la aprobación de la Ley 3/2012, respecto a la contratación a traves de ETT, por parte de la ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, (solo quedan excluidos los puestos que estén reservado parafuncionarios públicos, por Ley).
CONSECUENCIAS POR INCUMPLIMIENTO PARA LA ETT Y EU
En el plano CONTRACTUAL, la contratación en los supuestos no permitidos da lugar a una cesión ilegal de trabajadores. (con los efectos previstos, art 43 ET)
En el plano ADMINISTRATIVO. La LISOS tipifica como sancionables determinadas conductas (arts 18 y 19) com oleves, graves y muy graves
RELACIONES TRABAJADOR -ETT. Los contratos celebrados entre estos pueden ser: temporal o indefinido. (en ambos casos el contrato tiene que ser ESCRITO).
DE DURACIÓN DETERMINADA. coincidente con la del contrato de puesta a disposición entre la ETT y EU. Estos contratos temporales, pueden convertirse en fijos en 2 supuestos:
si el trabajador sigue prestando sus servicios en la EU mas allá de la duración máxima
si la EUdecide incorporarlo a su plantilla (en la Adm Pública, se convertirá en indefinido no fijo)
- Modalidad de contrato para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferectes: Requisitos para permitirlo:
Los CPA deben estar plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo
Que respondan a un supuesto de contratacion...
LETT desarrollada por RD 4/1995
La ETT pone a disposición de otra empresa usuaria (EU) con caracter temporal, trabajadores por ella contratados respecto a los cuales ostenta la condición de empresario (art 1.2 ET).
A través de un contrato mercantil de puesta a disposición por un tiempo determinado y por un precio. El poder de dirección lo ostenta la EUrespecto a los trabajadores contratados.
REQUISITOS para ser ETT:
Mínimo de 12 trabajadores con contratos estables, a tiempo total o parcial por cada 1000 trabajadores o fracción
Dedicación exclusiva a las actividades de ETT, aunque también puede funcionar como AGENCIA DE CONTRATACION
Carececer de obligaciones pendientes de caracter fiscal o de Seguirdad Social y garantizarlas
Incluir en sudenominacion los términos "empresa de trabajo temporal"
Autorización administrativa de 1 año prorrogada por 2 años mas si si han cumplido las obligaciones, pasados los 3 año, al autorización es sin limites
Constituir una garantía para responder de las posibles indemnizaciones, salarios, deudas de la SS
Obligación de informar a la autoridad adminstrativa y al SEPE del los contratos de puesta adisposición firmados.
Consecuencias del incumplimiento de sus obligaciones: Infracción grave y en el caso de funcionamiento sin autorización se entiende que es cesión ilegal de trabajadores
Respecto a las ETT establecidas en otros paises. No se les aplican los requisitos anteriores, si se les aplica los suspuestos válidos de contratación.
SUPUESTOS INCLUIDOS
Solo puede utilizarse este tipo decontrato:
Para atender a necesidades temporales de trabajo de la empresa usuaria, en los mismos supuestos y condiciones en que la empresa podría celebrar un contrato de duracion determinada conforme al art. 15 ET:
obra y servicio determinado
eventualidad por circunstancias del mercado e interinidad
No pueden ampliarse los supuestos por negociacion colectiva, No es válida la cláusula delcontrato de puesta a disposicion que prohiba a la EU contratar al trabajador al finalizar el contrato, incluso si ha firmado pacto de permanencia con la ETT.
SUPUESTOS EXCLUIDOS
Para sustituir a trabajadores huelguistas de la EU
Para sustituir a trabaj despedidos por EU en los 12 meses anteriores por despidos indiv o clectv a inicaiativa del empresario (de los arts 50,51,52,54 ET) excepto enlos supuestos de fuerza mayor.
Para los trabaj en los que no se haya realizado evaluacion de riegos laborales
Para ceder traba a otar ETT
Para ciertas activ especialmente peligrosas para la salud o higiene.
Tras la aprobación de la Ley 3/2012, respecto a la contratación a traves de ETT, por parte de la ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, (solo quedan excluidos los puestos que estén reservado parafuncionarios públicos, por Ley).
CONSECUENCIAS POR INCUMPLIMIENTO PARA LA ETT Y EU
En el plano CONTRACTUAL, la contratación en los supuestos no permitidos da lugar a una cesión ilegal de trabajadores. (con los efectos previstos, art 43 ET)
En el plano ADMINISTRATIVO. La LISOS tipifica como sancionables determinadas conductas (arts 18 y 19) com oleves, graves y muy graves
RELACIONES TRABAJADOR -ETT. Los contratos celebrados entre estos pueden ser: temporal o indefinido. (en ambos casos el contrato tiene que ser ESCRITO).
DE DURACIÓN DETERMINADA. coincidente con la del contrato de puesta a disposición entre la ETT y EU. Estos contratos temporales, pueden convertirse en fijos en 2 supuestos:
si el trabajador sigue prestando sus servicios en la EU mas allá de la duración máxima
si la EUdecide incorporarlo a su plantilla (en la Adm Pública, se convertirá en indefinido no fijo)
- Modalidad de contrato para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferectes: Requisitos para permitirlo:
Los CPA deben estar plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo
Que respondan a un supuesto de contratacion...
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