Las exceciones en el derecho laboral







Introducción



Originalmente las excepciones de cualquier naturaleza deberían invocarse conjuntamente con la contestación de la demanda o de la contestación de la contra demanda en su caso, con las reformas en vigor la excepción de incompetencia debe de interponerse dentro del tercer día de notificada la demanda, y se tramitan en incidente. Las demás excepciones previas o dilatorias enel propio comparendo pero antes de contestada la demanda y únicamente las perentorias se interponen conjuntamente con la contestación de la demanda. Con el pretexto de rigor técnico procesal, los principios de celeridad y sencillez hay quedado muy mal parados, en desmedro de la clase trabajadora. Las previas se resuelven en la primera comparecencia y las perentorias en sentencia.







De lasExcepciones:
Concepto: en término más amplio se le llama excepción a cualquier defensa que el demandado opone a la pretensión del demandante. Es aquel medio de defensa en que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio a efecto de paralizar, modificar, o destruir la acción intentada en su contra.
La diferencia fundamental que existe entre acción y excepción es ataquey defensa, es que en tanto el actor tiene la iniciativa del litigio, el demandado no la tiene y debe soportar, a pesar suyo, las consecuencias de la iniciativa del demandante.
Caracteres de las Excepciones:
1. Se trata de un derecho que solo el demandado puede hacer valer en contra de la pretensión del demandante.
2. Este derecho consiste en que por medio de él, se impugna la pretensión o selogra destruirla.
3. La circunstancia de que el juez no puede declararla de oficio ni siquiera cuando aparece aprobada en el juicio, por requerirse siempre la petición del demandado.

Clasificación:
La manera más común de clasificar a las excepciones es:
a. Dilatorias
b. Perentorias
c. Mixtas

Excepciones Dilatorias: también llamadas Dilatorias o Procesales, estas son la de defensa queposterga la contestación de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios de la constitución de la relación procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de sus litigantes y asesores.
Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tiene a evitar procesos nulos o inútiles.Excepciones Perentorias: también llamadas Perentorias o Sustanciales, son las defensas que atacan el fondo del asunto tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al derecho y no al proceso.
Consiste en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones exista, por lo que sería muy largo enumerarlos.
Excepciones Mixtas: Son las defensas quefuncionando procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil, pero aunque no ataquen el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión.
Las Excepciones en el procedimiento Ordinario Laboral:
En nuestrocódigo de trabajo únicamente se encuentra la denominación de excepciones dilatorias y perentorias, no dándose ninguna numeración de las perentorias y en cuanto a las dilatorias con algunas reservas se acude a la numeración contenida en el artículo 116 del código procesal civil y mercantil donde se contemplan las siguientes.

1. Incompetencia
2. Litispendencia
3. Demanda defectuosa
4. Falta decapacidad legal
5. Falta de personalidad
6. Falta de personería
7. Falta de cumpliendo del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se haga valer
8. Caducidad
9. Cosa juzgada
10. Transacción

Todas estas se pueden enmarcar dentro de las Excepciones Dilatorias o Procesales.

Excepción de Incompetencia:
La Jurisdicción es una función del estado que consiste...