Las Excepciones En La Nueva Ley Procesal Del Trabajo

LAS EXCEPCIONES EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Autor: Dr. Dwight Guillermo García Lizárraga
Juez Titular del 1° Juzgado de Trabajo-NLPT
Comisión de Implementación de la NLPT
Corte Superior de Justicia del Santa-Chimbote

La Ley procesal del trabajo derogada, Ley N° 26636 si bien es cierto en su artículo 62 nos hablaba del plazo para la contestación de la demanda(10 días), sinembargo no decía nada respecto a las excepciones a hacer valer por parte del demandado, en la práctica eran deducidas en el mismo término y escrito de contestación de la demanda; salvando eso, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497 en su artículo 19 segundo párrafo dice: “La contestación contiene todas las defensas procesales y de fondo que el demandado estime convenientes. Si el demandadono niega expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son considerados admitidos”; y por otro lado el artículo 31 de la misma norma aludida dice al respecto: “La sentencia se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de defensa propuestos por las partes y sobre la demanda………”; lo cual desde mi punto de vista no era lo correcto,
Para Devis Echandía “La excepción es una especialmanera de ejercitar el derecho de contradicción o defensa en general que le corresponde a todo demandado, y que consiste en oponerse a la demanda para atacar las razones de la pretensión del demandante, mediante razones propias de hecho, que persiguen destruirla o modificarla o aplazar sus efectos”, asimismo Monroy Gálvez manifiesta: “la excepción es un instituto procesal a través del cual elemplazado ejerce su derecho de defensa denunciando la existencia de una relación jurídica procesal inválida por omisión o defecto en algún presupuesto procesal, o el impedimento de pronunciarse sobre el fondo de la controversia por omisión o defecto en una condición de la acción”; para CARRION LUGO, Jorge es: “Toda defensa que el demandado opone a la pretensión del actor, unas veces cuestionando elaspecto formal del proceso en el que se hacen valer las pretensiones, es decir impugnando la regularidad del procedimiento, y otras veces cuestionando el fondo mismo de la pretensión procesal, es decir negando los hechos en que se apoya la pretensión o desconociendo el derecho que de ellos el actor pretende derivar”; es decir para que quede claro, el demandado puede fundar su contradicciónfácticamente con la negación del derecho pretendido por el demandante, lo cual indudablemente está referido a las defensas de fondo; pero antes de las defensas de fondo, la demandada sobre nuevos hechos o circunstancias que impidan, alteren, suspendan, modifiquen o extingan sus efectos, puede plantear determinada excepción procesal dirigida a finiquitar la prosecución del proceso y evitar así lasentencia; y para ello cuenta con todas las excepciones procesales establecidas expresamente en el artículo 446 del Código Procesal Civil aplicable supletoriamente al proceso laboral por disposición expresa de la primera disposición complementaria de la Ley N° 29497, como son: 1.- Incompetencia; 2.- Incapacidad del demandante o de su representante; 3.- Representación defectuosa o insuficiente deldemandante o del demandado; 4.- Oscuridad o ambigüedad en el modo de proponer la demanda; 5.- Falta de agotamiento de la vía administrativa; 6.- Falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado; 7.- Litispendencia; 8.- Cosa Juzgada; 9.- Desistimiento de la pretensión; 10.- Conclusión del Proceso por conciliación o transacción; 11.- Caducidad; 12.- Prescripción extintiva; y 13.- Convenioarbitral.
Sin embargo, hay que tener en cuenta la doctrina clasifica las excepciones en perentorias o perpetuas y dilatorias o temporales; así Davis Echandía nos dice sobre las excepciones perentorias: “persiguen que se declare la extinción de la obligación cuyo nacimiento no se discute o la inexistencia del derecho pretendido a pesar de su aparente nacimiento y en razón de algún hecho...