Las Formas Especiales De Conclusión Y Sentencia

LAS FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN Y SENTENCIA

1. Colegio de Abogados de Lambayeque “Diplomado Internacional de Derecho Laboral y Procesal Laboral” Tema: Dr. José Luis Rojas Minaya 1
2. Pro (para adelante) PROCESO Cedere (caer, caminar) 2
3. Medio pacífico Fairen resuelve Guillén conflictos intersubjetivos 3
4. Conjunto de Véscovi Actos Resolver conflictos 4
5. Formas deConclusión del Proceso: a) Sin declaración sobre el fondob) Con declaración sobre el fondo 5
6. El proceso concluye sin declaración sobre el fondo: a) Se declara el abandono del proceso b) Queda consentida Resolución que ampara alguna excepción c) El Juez declara la caducidad del derecho d) El demandante se desiste del proceso o de la pretensión 6
7. Proceso concluye con declaración Sobreel fondo :a) El Juez declara fundada o infundada una demanda b) Las partes concilian c) El demandado reconoce la demandad) Las partes transigen 7
8. Formas Especiales de Conclusión del Proceso1. La Conciliación2. El Allanamiento3. Reconocimiento de la Demanda4. La Transacción5. El Desistimiento6. El Abandono7. Inasistencia por segunda vez a cualquiera de las audiencias 8
9. Ley 26636Sección Cuarta Conclusión Anticipada del Proceso Conciliación Desistimiento Art. 45 Art. 46 9
10. Ley 29497 Capítulo III Sub Capítulo VII Formas Especiales de Conclusión del Proceso Inasistencia Conciliación Audiencias Abandono Allanamiento Reconoc. de Desistimiento Demanda Transacción 10
11. 1. La Conciliación 11
12. Definición de Conciliación: El término Conciliación proviene: del latín“conciliatio”, del verbo “conciliare”. Utilizado para denominar la actividad encaminada a componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí; hacerlos amigos; avenir sus voluntades respecto del punto o cuestión disidente; ponerlos en paz 12
13. Objeto de la Conciliación: Buscar la armonía y paz en justicia Lograr acuerdos racionales y pacíficos Encontrar la mejor manera de resolversus diferencias. 13
14. Clases de Conciliación: a) Conciliación Extrajudicial b) Conciliación Judicial 14
15. La conciliación extrajudicial en materia laboral Materias conciliables (art. 7, Ley N° 26872, modificada por D.Leg 1070): Son materia de conciliación las pretensiones determinadas o determinables que versen sobre derechos disponibles de las partes. La conciliación en materialaboral se llevará a cabo respetando el carácter irrenunciable de los derechos del trabajador reconocidos por la Constitución Política del Perú y la ley. La materia laboral será atendida por los Centros de Conciliación Gratuitos del Ministerio de Justicia, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y por los Centros de conciliación privados para lo cual deberán de contar con conciliadores acreditadosen esta materia por el Ministerio de Justicia. En la audiencia de conciliación en materia laboral las partes podrán contar con un abogado de su elección o, en su defecto, deberá de estar presente al inicio de la audiencia el abogado verificador de la legalidad de los acuerdos. 15
16. La conciliación extrajudicial en materia laboral De conformidad con la Tercera Disposición Final del DecretoLegislativo Nº 1070, la conciliación no resulta exigible a efectos de calificar la demanda en materia laboral hasta que se determine progresivamente su vigencia en los diferentes Distritos Conciliatorios según el Calendario Oficial que será aprobado mediante Decreto Supremo. La conciliación extrajudicial, para efectos de la calificación de la demanda, no es exigible en el proceso contenciosoadministrativo (Art. 9, Ley N° 26872), siendo en este caso facultativo. Asimismo, no es materia conciliable en el caso del proceso constitucional de acción popular (Art. 7-A, literal e de la Ley N° 26872). La Ley N° 29497 no exige conciliación previa. Privilegia la conciliación judicial 16
17. La conciliación judicial en materia laboral Oportunidad: La conciliación puede ocurrir dentro del...