las globalizacion

Las relaciones laborales en tiempos de globalización.
Los tiempos actuales están unidos a grandes cambios. Esta situación ha llevado a la humanidad a considerar dentro de sus espacios de actuación el pensar en nuevos paradigmas que no son mas que el producto del desarrollo tecnológico y comunicacional de la época. Aunado a ello aparecen elementos societales como crisis de valores y nuevasformas de pensar e imaginar las transformaciones y los cambios que llevan consigo estos fenómenos globalizantes y que por lo demás tocan elementos que nos invita a repensar el momento en que actuamos como naciones en los procesos productivos. Los procesos a los que me refiero están atados a una amplia variedad de factores, que pretenden buscar respuestas a las circunstancias de un nuevo mundocaracterizado por el individualismo que empuja a ampliar aun mas las grandes brechas entre los sectores que conforman la vida económica de un país.
Debido a todo lo anterior podemos decir entonces que la globalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a escala planetaria que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo uniendo susmercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global. Es a menudo identificada como un proceso dinámico producido principalmente por las sociedades que viven bajo el capitalismo democrático o la democracia liberal, y que han abierto sus puertas a la revolución informática, plegando a un nivel considerable deliberalización y democratización en su cultura política, en su ordenamiento jurídico y económico nacional, y en sus relaciones internacionales.
El proceso globalizador, irrefrenable trae consigo grandes cambios que se configuran en mostrar los alcances de una perspectiva ética, que mediada por la nueva revolución tecnológica privilegia la productividad y competitividad como valores sustantivos de todaactividad económica. Esos nuevos valores y esa nueva ética del trabajo, están a su vez fundamentados en una nueva forma de acumulación marcada por el consumo del sistema capitalista emergente, que consiste en la aplicación del conocimiento al conocimiento mismo, este proceso se refuerza con las innovaciones tecnológicas aplicadas al proceso económico y a la reingeniería de procesos, basadas en lasaltas exigencias de competitividad en el mercado.
La nueva racionalidad en la acumulación de capital, aplicación del conocimiento a aparatos de generación de conocimientos ha modificado radicalmente las condiciones en las cuales se ejecuta la actividad laboral y los perfiles de la demanda de la mano de obra. En primer lugar, el desarrollo de nuevas tecnologías y la automatización de los procesosproductivos, tiende progresivamente a prescindir de la mano de obra convencional y a generar altos índices de desempleo. En segundo orden, las nuevas redes tecnológicas incluidas por supuesto la de internet y la comunicación por satélite han redefinido los ambientes de trabajo, de modo que reconceptualizada también la noción del tiempo ya no se aplica de forma general el control sistemático dehorarios de trabajo en los portales de las fabricas. El trabajo tiende a realizarse no solo en la empresa convencional, sino que se realiza en otros espacios relacionados con las nuevas tecnologías de la comunicación y la información.
Rifkin (1996) dice: “… las restructuraciones empresariales y la introducción de nuevas tecnologías que deben permitir ahorros en los costes de fuerza de trabajo, dancomo resultado una mayor productividad, unos mayores beneficios y una disminución en el número total de puestos de trabajo” (p.18). seguidamente advierte, que el proceso de automatización conduce vertiginosamente a la economía global a un futuro industrial sin trabajadores.
Esta cita nos refleja que debido a los últimos avances que ha tenido la globalización sobre todo en materia tecnológica en...