Las gorditas

• TEORIA DE LAS NECESIDADES SEGUN HERZBERG
Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo, se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el comportamientohumano:
• Factores motivacionales o de función: son los que están relacionados con el trabajo que él desempeña por ejemplo el reconocimiento, el trabajo estimulante y el crecimiento y desarrollopersonal.
• Factores ambientales o higiénicos: localizados en el ambiente que los rodea y están manejados por la empresa por ejemplo las condiciones de trabajo, el que nunca se logra satisfacertotalmente las necesidades del ser humano.
• La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienenpoco efecto sobre la insatisfacción.
• La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero supresencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
Las teorías de la motivación expuestas por Maslow y Herzberg son muy relativas. Algunas investigaciones recientes presentan resultados queponen en duda su validez. La contribución de las teorías puede resumirse en:
• los individuos pueden verse como poseedores de necesidades o motivos generalizados. Estas necesidades pueden serdistribuidas en una jerarquía que va de las necesidades fisiológicas y de seguridad a las necesidades de autorrealización;
• estas necesidades y motivos pueden entenderse como una influencia directasobre el comportamiento;
• el comportamiento se explica, entonces, a partir de una necesidad o motivo el se basa;
• existe un conflicto básico entre las necesidades de los individuos y los objetivosde organizaciones;
• este conflicto se resuelve no mediante técnicas de relaciones humanas sino mediante cambios en la estructura organizacional;
• la mejor forma de organización es aquella que...