Las gratificaciones

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
LEY Nº 27735 (09 DE MAYO DEL 2002) - REGLAMENTO DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR


1.    TRABAJADORES CON DERECHO

Tienen derecho a estasgratificaciones todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador; es decirse encuentran contratados a plazo indeterminado, mediante contratos de trabajo sujetos a modalidad y a tiempo parcial. También tienen derecho los socios – trabajadores de las cooperativas detrabajadores.

2.   BENEFICIO

Consiste en el pago de dos gratificaciones al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad. El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneraciónque perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento señala que la remuneración de referenciaserá la que el trabajador estaba percibiendo al 30 de junio y 30 de noviembre, según se trate de la remuneración de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente. Para los trabajadores de remuneraciónimprecisa, el monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del promedio de la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, según corresponda.3.   REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Se considera como remuneración computable, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie comocontraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos contemplados en el artículo 19º del D.S. N°01-97-TR

REMUNERACIÓN BÁSICA: Remuneración fija y constante, no sujeta a condición alguna en cuanto a su percepción o monto.

REMUNERACIÓN REGULAR: Se considera remuneración regular a aquella...