Las Hojas De Vida

LA HOJA DE VIDA
La hoja de vida o currículo vitae, es un documento
formal realizado por la persona que aspira a obtener
un puesto de trabajo, en el cual se relaciona, de
manera organizada, lógica, verídica y clara, la
trayectoria de vida de las personas respecto a su
experiencia laboral y formación académica, además
de reflejar los intereses y proyecciones profesionales
que tenga enconsideración.
A partir de estas experiencias que dan cuenta de un
perfil laboral particular, la empresa evalúa la aptitud
de la persona que diseña, diligencia y presenta la hoja
de vida, para decidir sobre su escogencia y obtención
de un puesto de trabajo específico. De la calidad y
veracidad de la información consignada en la hoja de
vida, depende la consecución del trabajo.
TIPOS DE HOJADE VIDA
Cuando se observa el contexto de trabajo, y en
especial, en los departamentos de selección de
personal, se encuentra mucha variación en los estilos
y “formatos “de la hoja de vida presentados. Sin
embargo, dentro de tantas ofertas se pueden
distinguir dos tipos según su forma de presentación:
PREDISEÑADAS, PREIMPRESAS, O DE DISEÑO
RIGIDO
Consiste en formatos predefinidos,elaborados por
entidades oficiales o privadas que según sus
requerimientos, determinan el tipo de información
que se debe diligenciar. Estos documentos son
entregados al aspirante o son montadas en internet,
las cuales deben ser diligenciados con la información
concreta que es solicitada en los espacios en blanco.
En esta categoría se encuentran todas las formas
continuas, los formatos querequieran ser “llenados”,
tales como la hoja de vida Minerva 10-00, Minerva
20-03 y los formatos elaborados por las mismas
empresas que hacen la selección.
Estos formatos buscan que el candidato ofrezca de
manera ordenada y precisa información sobre él
mismo. Es recomendable diligenciar con lapicero
negro, y preferiblemente en letra imprenta legible.

DE LIBRE DISEÑO O NO RIGIDAS
Este tipo dehoja de vida, es diseñada y realizada por
el candidato, a su gusto y según sus intereses, de
acuerdo al cargo que aplica, la organización, el área
de desempeño, etc. Por tal razón, este tipo de hoja de
vida se puede realizar en computador teniendo en
cuenta que la impresión sea nítida, ya que de la buena
presentación de su hoja de vida, dependerá que la
empresa lo tenga en cuenta paraocupar la vacante.
Por el hecho de ser elaborados por el candidato, las
hojas de vida de libre diseño o de formato no rígido,
son susceptibles a tener muchas variaciones de estilo
y forma en su presentación, por lo tanto no existen
criterios unificados y estandarizados en el mercado
de trabajo que digan cual es la “única y mejor
manera” de presentar la hoja de vida, no obstante se
recomiendasobriedad.
A pesar de existir tanta variabilidad, la elaboración de
la hoja de vida se encuentra regulada por unos
parámetros estructurales sobre los cuales se
construye y reconstruye el perfil y la historia de vida
laboral y académica de la persona.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION EN LA HOJA
DE VIDA
La presentación de la hoja de vida depende en gran
medida del contenido o los untosexpuestos
anteriormente. Sin embargo, no se puede negar que
el impacto de este contenido, también depende de la
forma como se presente, es decir, por aquello que
quiera destacar la persona, y por las condiciones del
trabajo al que se presente.
La organización de la hoja de vida es la forma como
se ubica la información que es requerida en el
documento de la hoja de vida, lo cual se determinapor los intereses de la persona y el trabajo, es decir,
por aquello que quiera destacar la persona, y por las
condiciones del trabajo al que se presente.
Si se reflexiona al respecto, una hoja de vida que
tenga mucha información, pero cuya organización no
tiene un orden apropiado, será una hoja de vida que
confunda al lector, lo cual tendría implicaciones
obvias en el caso, a saber, la...