Las Huelgas
Páginas: 6 (1354 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2012
huelgasOrigenes de la huelga
Origenes de la huelga
La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el año 1166 a.C.
La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan ala Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.2
El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Los primeros movimientos obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los rompedores demáquinas (1810-1811). En años posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter sectorial (trabajadores por oficio). En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente «uniones de oficios») o simplemente unions.
La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el año 1166 a.C.
La huelga está asociada a la demanda demejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.2
El origen de la huelga unidoal movimiento sindical. Los primeros movimientos obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los rompedores de máquinas (1810-1811). En años posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter sectorial (trabajadores por oficio). En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente «uniones de oficios») osimplemente unions.
El 44.4% de huelgas (44), representaron motivos de
“Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales”, relativas a
Falta de pago de remuneraciones, reintegros, utilidades, horas extras,
CTS, viáticos e incumplimiento de acuerdos, entre otros motivos; siguió
en importancia la presencia de 40 paralizaciones argumentando la
“Solución a sus Pliegos de Reclamos”(40.4%).
Ambas causas aglutinaron a 31,393 trabajadores en huelga
(84.8%), ocasionando 1´400,920 horas–hombre perdidas (96.45%).
El 44.4% de huelgas (44), representaron motivos de
“Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales”, relativas a
Falta de pago de remuneraciones, reintegros, utilidades, horas extras,
CTS, viáticos e incumplimiento de acuerdos, entre otros motivos;siguió
en importancia la presencia de 40 paralizaciones argumentando la
“Solución a sus Pliegos de Reclamos” (40.4%).
Ambas causas aglutinaron a 31,393 trabajadores en huelga
(84.8%), ocasionando 1´400,920 horas–hombre perdidas (96.45%).
Causas
Causas
Concepto
Concepto
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el finde reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos ysociales. Una huelga es una acción emprendida de forma individual o por un colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funciones del colectivo o individuo, para ejercer una presión social, con vistas a la obtención de un objetivo concreto.
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar...
Origenes de la huelga
La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el año 1166 a.C.
La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan ala Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.2
El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Los primeros movimientos obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los rompedores demáquinas (1810-1811). En años posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter sectorial (trabajadores por oficio). En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente «uniones de oficios») o simplemente unions.
La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el año 1166 a.C.
La huelga está asociada a la demanda demejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.2
El origen de la huelga unidoal movimiento sindical. Los primeros movimientos obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los rompedores de máquinas (1810-1811). En años posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter sectorial (trabajadores por oficio). En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente «uniones de oficios») osimplemente unions.
El 44.4% de huelgas (44), representaron motivos de
“Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales”, relativas a
Falta de pago de remuneraciones, reintegros, utilidades, horas extras,
CTS, viáticos e incumplimiento de acuerdos, entre otros motivos; siguió
en importancia la presencia de 40 paralizaciones argumentando la
“Solución a sus Pliegos de Reclamos”(40.4%).
Ambas causas aglutinaron a 31,393 trabajadores en huelga
(84.8%), ocasionando 1´400,920 horas–hombre perdidas (96.45%).
El 44.4% de huelgas (44), representaron motivos de
“Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales”, relativas a
Falta de pago de remuneraciones, reintegros, utilidades, horas extras,
CTS, viáticos e incumplimiento de acuerdos, entre otros motivos;siguió
en importancia la presencia de 40 paralizaciones argumentando la
“Solución a sus Pliegos de Reclamos” (40.4%).
Ambas causas aglutinaron a 31,393 trabajadores en huelga
(84.8%), ocasionando 1´400,920 horas–hombre perdidas (96.45%).
Causas
Causas
Concepto
Concepto
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el finde reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos ysociales. Una huelga es una acción emprendida de forma individual o por un colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funciones del colectivo o individuo, para ejercer una presión social, con vistas a la obtención de un objetivo concreto.
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar...
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