Las Huelgas

Páginas: 2 (369 palabras) Publicado: 10 de abril de 2014
 Las Huelgas

Todos escuchamos, o tan siquiera hemos escuchado alguna vez, acerca de huelgas, ya sea dentro del país o fuera de éste, pero, ¿realmente nos detenemos a pensar en ellas? Sí, bueno,tal vez nos interesamos en ellas al momento de enterarnos: “¿Qué pasó?”, “¿Por qué?” Pero no muy profundamente; y la verdad es que las huelgas, a pesar de las creencias de muchas personas, no sonmalas. Son una necesidad, un derecho.
La huelga es algo que ha existido durante siglos en la humanidad, si no es que siempre ha sido así. Es una forma en que la “minoría” puede ser escuchada por losdemás, por los que los reprimen, y sacan a la luz un problema que otros se niegan a resolver. Una revolución que se produce cuando ya no queda otra opción.
Y no me refiero sólo a las huelgas laborales, lascuales son las más comunes o las más escuchadas. Me refiero a cualquier tipo de huelga. Ya sea en el trabajo, por algún cambio político, o hasta por una causa ecológica de los llamados “hippies”.Una huelga en sí no tiene nada de malo, sino, ¿cómo mostrar su inconformidad cuando los demás se niegan a escuchar o a llegar a un acuerdo? Sólo hay que ponerse en su lugar para poder comprender lasrazones. Es eso en lo que nos tenemos que parar a pensar.
Y no voy a decir que las huelgas son totalmente buenas, ya que no es así. El problema es cuando las huelgas se salen de control, o cuandocausan algún daño, entonces es cuando es malo y otras personas pueden salir heridas. Es por eso que las dos partes tienen que saber medirse en lo que hacen, para poder llegar por fin a un acuerdo sinnecesidad de agredir.
En conclusión, la huelga es un derecho, y como tal, se debe de respetar, y apoyar mientras se respeten también todos los demás aspectos y se haga por algo razonable. Los grupos depersonas que hacen una huelga lo hacen porque no queda más opción, y se vuelven luchadores. Luchadores que exigen una mejora en el ambiente en el que trabajan o viven, o detener algo que está mal....
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