Las Imperfecciones En El Mercado De Trabajo

1. INTRODUCCIÓN.

2. OBJETIVOS.

3. MONOPSONIO

4. LOS SINDICATOS.
4.1 Introducción y modelos de negociación colectiva.
4.2 Efectos económicos.
4.2.1 Salarios y empleo.
4.2.1.1 Consecuencias para los trabajadores no sindicados.
4.2.2 Seguridad de empleo e innovación.
4.2.3 Determinantes del poder judicial.
4.2.3.1 Marco jurídico y político.
4.2.4 Límites del poder sindical.4.2.4.1 La amenaza de la sustitución.
4.2.4.2 La amenaza del paro.

5. LA INFORMACIÓN IMPERFECTA.
5.1 Las diferencias salariales. Razones.
5.1.1 Presencia de sindicatos.
5.1.2 Diferencias salariales compensatorias.
5.1.3 Productividad.
5.1.4 Diferencias salariales debidas a la información imperfecta.
5.1.5 Movilidad laboral imperfecta.
5.1.6 Discriminación.
5.2 Motivación de lostrabajadores.
5.2.1 Remuneración según rendimiento.
5.2.2 Salario y eficiencia.
5.2.3 Otros incentivos retributivos.
5.3 La selección de los trabajadores.

6. CONCLUSION.

1. INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo analizar y comprender la importancia de las imperfecciones en el mercado laboral; situaciones y aspectos variables que presenta el mercado de trabajo y hacen que sele catalogue como un mercado con características especiales; que no es de competencia perfecta, eso significa que la oferta y la demanda no pueden actuar libremente y la presencia de los sindicatos influyen en los salarios a través de las negociaciones colectivas que se dan con la empresa y/o patronal. Además el Estado influye legislando sobre la normativa laboral, fijando el salario mínimo y queel mercado de trabajo está muy segmentado por sectores productivos, categorías profesionales y tipos de empresas. Esto impide determinar un mercado único y universal de trabajo.
El salario de equilibrio es un salario medio, sin embargo existen diferencias salariales muy importantes motivadas por la formación, la edad, el sexo, etc. No dejando de lado otros factores como la discriminación y que nose puede encontrar un precio de equilibrio para el cual se alcance una cantidad de trabajo satisfactoria para ambas partes, si se tiene en cuenta que la satisfacción de la oferta de trabajo es la ocupación total de la población activa.
Nunca se puede alcanzar el pleno empleo, porque siempre existirá, al menos, el desempleo friccional.

2. OBJETIVO:
En términos generales demostrar lasrazones principales que explican las imperfecciones del mercado laboral y que son las siguientes:
* Hay sindicatos y patronales que introducen comportamientos monopolísticos en el mercado laboral.
* La demanda de trabajo (monopsonio).
* La oferta (sindicatos).
* Que modelos de Negociación colectiva.
* Que existe un marco jurídico y político
* No hay información perfecta.
* Eltrabajo no es un factor de producción homogéneo, sino diferenciado (la formación, la edad, el sexo de las personas es diferente).
* Que existe la discriminación laboral.
* El trabajo no es un factor perfectamente móvil.
Estas razones, entre otras justifican buena parte la rigidez y conducta del mercado laboral.

3. MONOPSONIO
Es uno de los casos extremos de imperfección en elmercado laboral, y se caracteriza por que la demanda la realiza un solo agente. Por ejemplo, podría ser el caso de una ciudad o localidad donde una empresa responde por la totalidad de la demanda de trabajo. En ese caso la empresa, el monopsonista, es un precio-decisor, pero este no puede adquirir una cantidad ilimitado del factor a un precio uniforme, el precio que debe pagar por cada unidad vienedado por la curva de oferta de trabajo.
Supongamos, para simplificar, que la función de producción depende sólo del trabajo y que la oferta de trabajo se incrementa al aumentar los salarios, es decir la curva de oferta tiene pendiente positiva. Por lo tanto, al contratar un trabajador adicional se debe pagar un salario más alto no sólo para el trabajador adicional sino también para todos los...