Las Implicaciones De Asumir Un Liderazgo
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2013
LAS IMPLICACIONES DE ASUMIR UN LIDERAZGO
En estos tiempos de cambios y reformas educativas, de mejoras, logros, competencias, cooperación, solo surge unaincógnita, si los directivos serán capaces de afrontar estos cambios, si podrán guiar sus centros, si podrán ser lideres.
Enseguida veremos algunas prácticas quepodrían ser efectivas para el logro organizado de estos cambios, los directivos deberán tener en cuenta que para iniciar este proceso de cambio se requiere unreconocimiento de los puntos de partida y no confundirse con que comienza todo de nuevo.
También se deberá tener una visión hacia el futuro que cree el sentido y laconciencia para el cambio y su dirección. Las visiones adecuadas y audaces proveen compromiso, comprensión y perspectiva. Comunicar dicha visión implicara el considerar quelos tiempos de transformación personales no siempre coinciden con los tiempos de transformación institucionales, ni con su densidad y cadencia.
Se tendrán queabrir espacios para el diálogo y así crear un pensamiento de conjunto donde se podrá trabajar en equipo. Para esto será imprescindible recrear espacios deformación, sensibilización y diálogo.
Volver a aprender provoca estrés y otros malestares que llevan a abandonar el desafio. Es tarea de los lideres celebrar los logros ylos aciertos, generar espacios que ofrezcan aliento y afirmen el desarrollo.
Será de suma importancia saber ¿Qué se logro?, procesos de seguimiento y tutoreo.Este liderazgo efectivo se basara en su capacidad de instalar en estos individuos y en la organización un fructífero diálogo y generar respuestas a las necesidades.
En estos tiempos de cambios y reformas educativas, de mejoras, logros, competencias, cooperación, solo surge unaincógnita, si los directivos serán capaces de afrontar estos cambios, si podrán guiar sus centros, si podrán ser lideres.
Enseguida veremos algunas prácticas quepodrían ser efectivas para el logro organizado de estos cambios, los directivos deberán tener en cuenta que para iniciar este proceso de cambio se requiere unreconocimiento de los puntos de partida y no confundirse con que comienza todo de nuevo.
También se deberá tener una visión hacia el futuro que cree el sentido y laconciencia para el cambio y su dirección. Las visiones adecuadas y audaces proveen compromiso, comprensión y perspectiva. Comunicar dicha visión implicara el considerar quelos tiempos de transformación personales no siempre coinciden con los tiempos de transformación institucionales, ni con su densidad y cadencia.
Se tendrán queabrir espacios para el diálogo y así crear un pensamiento de conjunto donde se podrá trabajar en equipo. Para esto será imprescindible recrear espacios deformación, sensibilización y diálogo.
Volver a aprender provoca estrés y otros malestares que llevan a abandonar el desafio. Es tarea de los lideres celebrar los logros ylos aciertos, generar espacios que ofrezcan aliento y afirmen el desarrollo.
Será de suma importancia saber ¿Qué se logro?, procesos de seguimiento y tutoreo.Este liderazgo efectivo se basara en su capacidad de instalar en estos individuos y en la organización un fructífero diálogo y generar respuestas a las necesidades.
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