Las implicaciones del arresto de un trabajador en costa rica

Implicaciones Legales del Arresto de un Trabajador Licda. Carmen Paniagua Hidalgo

Según datos de la Sección de Análisis y Estadística del Ministerio de Seguridad Pública, entre enero y agosto delpresente año la Fuerza Pública realizó 66.770 aprehensiones, razón suficiente para preguntarse qué sucede cuando la persona implicada labora para una determinada empresa o institución. La privación delibertad en contra de una persona, dictada por una Autoridad Judicial o Administrativa, conlleva que ésta se vea obligada a suspender sus actividades personales por un determinado tiempo, lo cualgenera serias consecuencias sobre su ámbito laboral. La respuesta para estas implicaciones las encontramos en el artículo 78 del Código de Trabajo, el cual prevé los efectos y obligaciones de las partesante estas situaciones. En primer lugar, el arresto o la prisión preventiva que se decrete contra el trabajador, es causa de suspensión del contrato de trabajo sin responsabilidad para éste o para elempleador, siempre que sea seguida de una sentencia absolutoria, es decir, que el trabajador sea liberado del delito que se le acusaba. La suspensión del contrato tiene principalmente dos efectos;primero, permite justificar la imposibilidad que tiene el trabajador de prestar el servicio y además exime al patrono de su obligación de cancelar el salario durante el tiempo que tarde la privación delibertad. Ahora bien, para que efectivamente aplique la suspensión antes dicha, es necesario tener presente que cuando un trabajador es privado de libertad, adquiere el deber de dar aviso a suempleador de la causa que le impide asistir al centro de trabajo, esta comunicación debe realizarse dentro de los tres días siguientes a aquél en que comenzó el arresto o prisión; igualmente el trabajadorestá obligado a regresar a su trabajo dentro de los dos días siguientes a aquél en que cesaron las circunstancias que le imposibilitaban presentarse al centro de trabajo. En caso que el trabajador...