Las Isapres

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Carrera: Auditoria

INTRODUCCION

Mediante en siguiente trabajo se pretende entregar una mejor visión del rol que cumplen las Isapres en nuestro país y en especial del sistema previsional que existe en el. Además deentregar una explicación en que consistes, como se trabaja con ellas y en especial como se calculan a la hora de determinar las remuneraciones en una empresa, sus distintas formas de operación y en especial en que consisten.

También se entrega un precedente de la principal diferencia que existe entre Isapre y Fonasa, donde señala que mientras una es pública (Fonasa), la otras es Privada(Isapres), es decir, la incorporación a esta es voluntaria por parte de la persona.

INDICE

1. ¿Qué son las Isapres?
2. ¿Cuánto se debe pagar mensualmente y de dónde se descuenta?
3. ¿Por qué el empleador descuenta un monto mayor al 7% de la renta imponible?
4. ¿Qué es un excedente de cotización?
5. ¿Se puede pedir la devolución de excedentes?
6. ¿Qué es un exceso decotización?
7. ¿Se puede pedir la devolución de excesos de cotización?
8. ¿Qué son las cotizaciones mal enteradas?
9. ¿Cómo se calcula el costo de un plan?
10. ¿Cuál es la diferencia entre Isapre y Fonasa?
11. Listado de Isapres en nuestro país.

1.- ¿Qué son las Isapres?

Las Isapres nacen con el DFL N°3 del Ministerio de Salud, de marzo de 1981, su puesta en marcha fue elaño 1983. Que crea las Instituciones de Salud Previsional y faculta a los trabajadores y personas en general, a depositar sus cotizaciones obligatorias en organismos privados en base a un esquema de seguros, en que las personas cotizan periódicamente para cubrir el financiamiento de sus gastos de salud.

Las Isapres tienen como principal objetivo dar un seguro de salud con contratosindividuales de duración indefinida.

Las personas que eligen este sistema obtienen coberturas de acuerdo al plan de salud contratado con un aporte mensual del 7% (de su remuneración imponible) o uno superior, monto que es convenido voluntariamente entre las partes.

Existen dos tipos de Isapres: las abiertas, con participación de más del 95% de los beneficiarios- que ofrecen planes desalud de manera pública; y las cerradas, que otorgan prestaciones a trabajadores de una empresa o institución determinada.

2.- ¿Cuánto se debe pagar mensualmente y de dónde se descuenta?

Existe un monto mínimo para salud establecido por Ley que corresponde al 7% de la renta imponible del trabajador.

La Superintendencia de Pensiones informa que el tope imponible mensual que seutilizará en el año 2011 para el cálculo de las cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, salud y ley de accidentes del trabajo será de 66 UF.

Estos nuevos topes imponibles se aplicarán a las remuneraciones pagadas a contar del mes de enero de 2011

3.- ¿Por qué el empleador descuenta un monto mayor al 7% de la renta imponible?

Esto sucede cuando el plan escogido supera lacotización legal, correspondiendo la diferencia a una cotización adicional voluntaria.

4.- ¿Qué es un excedente de cotización?

Un excedente es la diferencia positiva entre el 7% y el costo del plan. Esto ocurre cuando el valor del plan es inferior al 7% de cotización legal.

5.- ¿Se puede pedir la devolución de excedentes?

Los excedentes no se devuelven en dinero enefectivo, sino que pueden utilizarse para:

- Financiar copagos (es decir, cubrir gastos médicos que no son bonificados 100% en su plan).

- Pagar cotizaciones de salud en caso de cesantía.

- Financiar prestaciones no cubiertas según su contrato de salud.

- Cubrir diferencias adicionales voluntarias.

Cabe destacar que el saldo disponible genera ajustes e intereses correspondientes al IPC...