Las leyes laborales en beneficio a la mujer










Norma
Título
Publicación
Organismo

Ley 20367
Hace extensivo permiso a la madre en caso de adopción de un menor.
07-ago-09
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL,SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

Ley 20348
Resguarda el derecho a la Igualdad en las Remuneraciones.
19-jun-09
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

Ley 20255
Reformaprevisional.
17-mar-08
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL

Ley 20166
Establece el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aún cuandono exista sala cuna.
12-feb-07
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Ley 20005
Acosos sexuales.
18-mar-05
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

Ley 19824Obliga instalar salas cunas en establecimientos industriales y de servicios
30-sep-02
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

Ley 19739
Evita discriminación poredad y estado civil en la postulación a empleos
06-jul-01
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

Ley 19670
Beneficio del fuero maternal a mujeres que adopten un hijo15-abr-00
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

Ley 19505
Concede permiso especial a trabajadores en caso de enfermedad grave de sus hijos
25-jul-97
MINISTERIODEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Ley 19299
Modifica cálculos de subsidios maternales
12-mar-94
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Las leyes laborales en beneficio a la mujer desde 1990 ala fecha son las siguientes:

Las cuales no las trataremos en extenso por lo largo de estas pero para mayor información sobre alguna de estas leyes dirigirse al enlacehttp://www.leychile.cl/Consulta/listado_n_sel?_grupo_aporte=&sub=828&agr=2&comp=
Diferencias de sueldos laborales entre hombres y mujeres de ámbito profesional
La fuerte diferencia salarial entre hombres y mujeres se instaló...