LAS LEYES


República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Núcleo Presidencia.










Integrantes:
Michelly C. Sanabria C.
Juan Carlos Colmenares
Cédulas: 16.599.699 / 11.117.960
Materia:
Sindicalismo y Contratación Colectiva.


Caracas, 06 de Marzo de 2013.

INDICEIntroducción..............................................................................................Pág. 3
Desarrollo…………………………………………………………………Pág. 4 - 10
Representar Concepto……………………………………………………….Pág. 4
Representación Sindical (Concepto)………………………………………..Pág. 4
¿Quiénes son los Representantes Sindicales?.......................................Pág. 5
Contrato colectivo (Concepto)……………………………………………….Pág. 5Delegado Sindical Definición………………………………………………Pág. 6
Representación de los Trabajadores y Trabajadoras……………………Pág. 7
Representantes unitarios……………………………………………………Pág. 7
Representante Sindical……………………………………………………….Pág.7
Secciones Sindicales…………………………………………………………Pág. 7
Estatuarios y Legales…………………………………………………….Pág. 7 – 8
Garantías y facilidades……………………………………………………….Pág. 8
¿Obligaciones de losRepresentantes Sindicales?..................................Pág. 8
¿Cómo se eligen los Representantes Sindicales?...........................Pág. 9 – 10
Duración del mandato, revocaciones y sustituciones…………………Pág. 10
¿Figura del Director Laboral en el Derecho del Trabajo Venezolano?..Pág. 10
Articulo 614 y 619 de la L.O.T……………………………………………Pág. 11
Conclusión……………………………………………………………………Pág. 12INTRODUCCIÓN

Las elecciones sindicales son los pilares básicos para que los trabajadores puedan elegir sus representantes sindicales y así poder mejorar las condiciones laborales negociando con las empresas. Existe un desconocimiento de cómo son estos procesos, aparentemente tan complicados.

Los jóvenes como parte importante del futuro laboral, debemos conocer estos procesospara mejorar nuestra participación e implicarnos activamente en la vida sindical con ello, la participación real de los trabajadores y sus representantes cada vez se hace más difícil a pesar que las legislaciones tanto de la Unión Europea u Organización Internacional de Trabajadores o las nacionales que tratan de dar protección y vías a esta participación en las empresas y centros de trabajo. Unalabor representativa que cada vez más se realiza bajo la coacción, cuando no a través de la compra de voluntades de representantes, de los trabajadores o de determinados sindicatos.

Sobre este trabajo de explicación de los derechos y garantías de los representantes de los trabajadores, tal y como los recoge la legislación laboral. Es, por tanto, un trabajo de apoyo a la actividad sindical, quecubre la función de instrumento para una mayor eficacia de la misma, mucho más necesaria una vez celebradas las elecciones sindicales.






DESARROLLO

Comencemos a desentrañar los mecanismos que se definen y se configuran en la relación de representación de un colectivo humano.

Representar: es hacer ver y hacer valer los intereses de una persona o de un grupo. Ahora bien, el acto derepresentación encierra un proceso mucho más complejo que el acto de enunciar los intereses de un grupo. El grupo existe en la medida en que alguien (el representante/mandatario), dice su existencia; es el portavoz, quien al hablar, dota de existencia definitiva, cabal, al grupo sobre el cual habla. Sin esa instancia de decir, de hacer oír la voz del grupo, encarnada en el portavoz, que dice larealidad del grupo, éste no abandonaría su existencia serial, es decir, la de la pura suma de individualidades. La voz del representante, es en definitiva, desde esta perspectiva, la voz del colectivo que en ese decir, termina de asumir su existencia.

Representantes Sindicales:

Es aquella que representa a todos y todas los trabajadores y trabajadoras afiliadas a un sindicato en el...