Las Mejores Empresas En Donde Trabajar

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA
TURISMO IIA
YURY TATIANA SALAZAR CAICEDO

CASO 4 LAS MEJORES EMPRESAS EN DONDE TRABAJAR
Punto 2 y 3: LOS HECHOS:
1. Las empresas compiten por serconocidas como empleadoras excelentes
2. El éxito en los negocios es basado en una serie de beneficios, un buen entorno y reconocimiento para generar calidad de vida en los empleados
3. Lasempresas necesitan personal con vocación laboral
4. Se da atención a los empleados, para atender de manera apropiada a sus expectativas
5. Algunas empresas son sometidas a un sistema que deleguedecisiones y tareas para así mantener un buen nivel de empowerment
Punto 4: EL PROBLEMA
Encontrar las personas que cumplan con los requisitos de cada cargo y a la vez poder suplir sus expectativas ygenerar total satisfacción en ellos para lograr que cumplan con sus labores eficientemente.
Punto 5: ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA
* Realizar selección de personal de acuerdo a lascapacidades del aspirante y a los requerimientos del cargo
* Observar el comportamiento y rendimiento de los empleados frente a su labor o cargo, para de ésta manera analizar en que se está fallando ypoder establecer un plan de mejoramiento
* Crear un espacio en donde el empleado pueda expresar de que manera podría motivarse para ser más eficiente con su labor
Punto 6: ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN* Realizar un análisis en donde se cuente con las fallas y los logros de cada empleado y tener en cuenta que sugerencias tienen ellos para ser más productivos.

Preguntas:
1. ¿Qué entiendeusted por empowerment? ¿Cómo funciona?
Delegar poder y autoridad a los empleados para que de ésta forma estén en la capacidad de tomar decisiones y se sientan dueños de su trabajo.
Funciona medianteel orden, es decir, que las personas puedan trabajar en un sistema estructurado y organizado, que sean aptas para las funciones a desarrollar y que asuman los compromisos y responsabilidades que se...