las Metas









Trabajo #1. Metas, Grupos, Razonamiento.


Profesor: Integrantes:
Rodríguez Margaret.Marcano Camila
Sección CG C.I:
Martínez CandilysBarcelona, Octubre 2013.

Introducción



Las Metas.
Una meta es un objetivo conocido, hacia el que se dirigen acciones que tienen el propósito de alcanzar ese fin.
Etapas de la metas.
1. Planteamiento: Esta etapa es cuando comienza la meta. Es el inicio mismo del proceso, donde crece y se desarrolla la meta gracias a unaidea.
2. Cuestionamiento: Con esta se asegura que la meta sea específica, medible, alcanzable, realista y oportuna.
3. Trabajo: En esta etapa se desglosa la idea en un plan de trabajo para lograrla, se realiza una lluvia de ideas para una línea del tiempo y los pasos específicos necesarios para alcanzar la meta. Se establece una fecha límite para lograrlo.
4. Exanimación: Se examina el plan detrabajo que fue diseñado para alcanzar las metas, después de haber comenzado el camino hacia hacerlo. Esta etapa puede iniciar cuando se encuentra con un gran reto, que hace querer rendirse o una situación que surge y hace que parezca que no se podrá lograr la meta.
5. Recompensa: Esta etapa a menudo se pasa por alto, pero es necesaria para alcanzar metas futuras. Se reconoce el trabajo duro, losavances importantes, el pensamiento crítico y los resultados.
Tipos de metas.
Metas a corto plazo: Son posiblemente las más importantes a establecer porque te mantienen motivado y en camino a lo largo de tu recorrido para alcanzar las principales metas a largo plazo.
Ayudan mucho a subir un escalón, y a tener una visión más amplia de lo que se quiere. No hay que confundir estas metas con metaspobres, no hay meta sin reto, son a corto plazo en el sentido del tiempo requerido, pero no en cuanto al esfuerzo.
Metas a largo plazo: Las metas a largo plazo exigen un trabajo detallado, son metas grandes, éticas y atractivas. En la visión de un líder las metas a largo plazo constituyen una necesidad.
Tangibles: Existen metas fácilmente visualizables, que se hacen de necesidades inmediatas ourgentes.
Intangibles: Son metas más profundas, no siempre visualizables, pero demasiado importantes para lograr un objetivo.
Características de las metas.
Basadas en deseos, sentimientos, valores y necesidades.
Claras y especificas: Mientras más claras sean, mayor probabilidad de éxito tienen.
Realista: Existen cosas que están fuera de nuestras posibilidades. Ya sea porque dependen decaracterísticas que no poseemos o porque no nos damos el tiempo necesario para lograrlo.
Medibles: Siendo específicos al plantear las metas y las dividimos en subtemas, en pequeños pasos concretos, podemos darnos cuenta de si estamos logrando buenos resultados o si necesitamos hacer algunos cambios.
Importantes: Si son metas poco importantes, seguramente nos faltara la motivación necesaria paralograrlas.
Importancia de las metas.
La mayoría no se da cuenta de la importancia que tienen las metas. Muchas personas no saben cómo fijarse metas, piensan que ya tienen metas cuando lo que realmente tienen es una serie de deseos o sueños, pero estos no son, en absoluto, metas. Son fantasías comunes.
Es importante la fijación de metas para alcanzar el éxito en la vida, si nunca oímos hablar...