Las Mil Y Una Noches

* Motivación
* Lealtad
* Honestidad
* Responsabilidad
* Buen trato
* Motivación
* Lealtad
* Honestidad
* Responsabilidad
* Buen trato
Énfasis
Énfasis
Diolugar a las personas
Dio lugar a las personas
Teoría de relaciones humanas
Elton Mayo
(1880-1949)
Teoría de relaciones humanas
Elton Mayo
(1880-1949)
Se basa en mantener el equilibro de metas,objetivos y necesidades del empleado
Se basa en mantener el equilibro de metas, objetivos y necesidades del empleado
Teoría de la vida organizacional
Chester Barnad
(1866-1961)
Teoría de la vidaorganizacional
Chester Barnad
(1866-1961)
Se crea el modelo holístico de control, autocontrol, grupal y de poder
Se crea el modelo holístico de control, autocontrol, grupal y de poder
Teoría detransición Mary Parkel Follet
(1868-1933)
Teoría de transición Mary Parkel Follet
(1868-1933)
Está basado en las normas, cargo, autoridad y poder
Está basado en las normas, cargo, autoridad ypoder
Teoría burocrática Max Weber
(1864-1920)
Teoría burocrática Max Weber
(1864-1920)
Teoría clásica Henry Fayol
(1814-1925)
Teoría clásica Henry Fayol
(1814-1925)
Se basaba en la estructuray organización total de la empresa
Se basaba en la estructura y organización total de la empresa
Se implementa el paternalismo para mejorar condiciones del trabajo
Se implementa el paternalismopara mejorar condiciones del trabajo
Aumentar la productividad
Aumentar la productividad
Se enfoca en las tareas, basado en tiempo y movimiento
Se enfoca en las tareas, basado en tiempo ymovimiento
Teoría científica Frederick Taylor (1856-1915)
Teoría científica Frederick Taylor (1856-1915)
por lo que
por lo que
además
además
a la
a la
dando
dando
Por lo tanto
Por lo tanto
queque
donde
donde
para
para
en esta
en esta
que
que
lo cual
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que
que
* Conocimiento de la ciencia.
* Conocimiento de la tecnología
* Conocimiento de la ciencia.
*...