las MiPyMES en México

Las MiPyMEs en México
La marcada presencia de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) obliga a que las políticas públicas enfocadas a este sector no solo deban ser consideradas, sino que se convierten en una necesidad estratégica para la economía, la sociedad y en general el Estado Mexicano.
Representando poco más del 99.8 % de las unidades productivas del país, su fortalecimientonecesariamente debe incidir sobre el bienestar de la población y la salud de la economía nacional, es la forma en que la participación y la creatividad de la población promuevan la creación y desarrollo de las unidades productivas para generar una consolidación de las mismas.
En el marco de este México en Movimiento, con un gobierno decidido a promover las reformas necesarias para lograr llevarnoscomo Nación al lugar que nos corresponde en el concierto internacional, estas reformas deberán estar apoyadas en políticas públicas que posibiliten, de manera efectiva, la participación de todos aquellos que han decidido arriesgar su patrimonio, su reputación y hasta su salud; todos aquellos emprendedores, micro, pequeños y medianos empresarios que hasta ahora han sido los que mantienen eldinamismo de la economía junto con el esfuerzo diario de miles de mexicanos que laboran en sus unidades productivas o de servicios.
Estas MiPyMEs, que día a día luchan por mantenerse requieren fortalecer sus elementos de planeación estratégica, que los lleve a una administración eficiente, no solo a la resolución de los problemas cotidianos y a correr tras la nómina de la semana, requierenprofesionalizar sus procesos de gestión, manejo eficiente de los recursos financieros, dirección adecuada, capacitación y especialización del capital humano, todo ello puede ser abordado desde los programas de consultoría, mediante el Sistema Nacional de Consultores PyME, mediante programas de apoyo para la contratación de servicios especializados, vinculación con Instituciones de Educación Superior que sirvancomo puente para que, de manera tutorada por Consultores Acreditados, formen quipos de trabajo que intervengan en las empresas, puedan valorar el trabajo de los futuros profesionistas, resolver sus problemas inmediatos e incorporarlos a sus plantilla una vez que sean valorados los resultados de la intervención.
Debe romperse de una buena vez la brecha que separa la educación de la empresa, quepor décadas ha dificultado que se aproveche la cada vez más creciente oferta de nuevos profesionistas, que ha generado desconfianza entre los empleadores en cuanto a los mecanismos de participación de la Instituciones de Educación Superior en sus procesos.
La profesionalización y capacitación del capital humano debe estar facilitada por las mismas Instituciones de Educación Pública, medianteprogramas, modalidades y horarios adecuados para las necesidades del sector productivo y de servicios, el sistema educativo debe adecuarse a los requerimientos de las unidades productivas y de servicios, que difícilmente podrán prescindir de su personal por mucho tiempo para que realicen sus procesos de profesionalización o capacitación, deben operar sistemas virtuales, de tiempos parciales,presenciales en sus centros de trabajo, reforzados con sistemas de becas para los participantes que de esta manera podrán tener un estímulo adicional que podrán compartir con sus familias de manera inmediata, porque no debemos olvidar que el fortalecimiento del tejido social es prioritario también para el estado actual de nuestro país, no podemos pretender separar por más tiempo a los trabajadores de susfamilias sin que exista un beneficio tangible en ello.
La presencia de la Academia en los centros productivos debe ser el motor que detone el desarrollo tecnológico de las MiPyMEs, sólo con la presencia de los investigadores en donde se requieren las soluciones, estas pueden ser de verdad adecuadas y oportunas, se debe promover un sistema de estímulos para la participación de los investigadores...