las motivaciones trabajo




























INDICE GENERAL


PG

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………… 1
LA MOTIVACIÓN…………………………………………………………………… 2-14
CONCLUCIÓN…………………………………………………………………………15
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………………16
ANEXOS…………………………………………………………………………………17

















Introducción



En la presente investigación abordamos, enprimer lugar, la descripción y análisis de las teorías de la motivación, su concepto, factores y características. En segundo término, desarrollar e indagar sobre los deseos básicos, relación con la necesidad, causas y clasificación. Como tercer término, las variables motivacionales, las teorías de Maslow y por último, 10 motivaciones para alcanzar los sueños
Todos estos aspectos que lemostraremos en este informe nos ayuda a entender como nos proyectamos el crecimiento socio económico, personal y laboral para poder definir cuáles son los objetivos y que nos lleva a alcanzarlos.
















La Motivación
La motivación es la forma genérica de las condiciones o estados que activan o dan energía al organismo y conducen a ejecutar una conducta dirigida hacia algúnobjetivo. En pocas palabras son los estímulos realizados por el cuerpo para realizar una actividad y lograr algo.
El motivo se refiere a las condiciones específicas por las cuales se activa el organismo hacia un objetivo. La motivación depende de la fuerza que tengan los motivos y estos dirigen la conducta hacia las metas y objetivos respectivos.
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:•En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
•Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
•Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.

La Motivación puede ser de dos clases:
•Extrínseca, es decir, aquella que obedece a motivos externos(Cave et al., 2004) por ejemplo el dinero, la posición, y el poder (Olivero, 2006).
•Intrínseca, cuando la motivación personal se realiza únicamente por interés o por el placer de realizarla. La función de esta necesidad psicológica es la de impulsar al ser humano a mejorar y a dominar su entorno. Esta nos sirve para conseguir metas más difíciles, pues son necesidades psicológicas (Olivero, 2006).Factores extrínsecos pueden ser:
El dinero
El tiempo de trabajo
Viajes
Coches
Cenas
Bienes materiales
Todos estos factores pueden incrementarse o disminuirse en el espacio alrededor del individuo; sin embargo, los factores intrínsecos dependen del significado que le dé la persona a lo que hace. Si bien es cierto, los llamados factores extrínsecos también dependen de esta interpretación dela persona, éstos pueden cambiarse radicalmente de forma muy rápida, mientras que los intrínsecos requieren de un trabajo de asimilación más adecuado a la mente del individuo. Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes.

Existen tres factores intrínsecos importantes.
Autonomía: el impulso que dirigenuestras vidas, libertad para tener control sobre lo que hacemos.
Maestría: el deseo de ser mejor en algo que realmente importa.
Propósito: la intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos.
Motivación intrínseca y teoría de los 16 deseos básicos
A partir de un estudio en el que participaron más de 6000 personas Steven Reiss propuso una teoría que encuentra16 deseos básicos que guiarían prácticamente todos los comportamientos humanos.
Los 16 deseos básicos que motivan nuestras acciones y definen nuestra personalidad son:
Aceptación, la necesidad de sentirse aprobado.
Curiosidad, la necesidad de aprender.
Comer, la necesidad de alimentarse.
Familia, la necesidad de tener hijos.
Honor, la necesidad de ser leal a los valores tradicionales de...