Las Mujeres Y El Laberinto Del Liderazg

Las mujeres y el laberinto del liderazgo

En la lectura se hace referencia a una metáfora sobre el techo de cristal, para describir el
problema que enfrentan las mujeres en la toma de cargos deliderazgo en las empresas, a pesar
de años de progreso de la mujer en la fuerza laboral, siendo esto una rareza en determinado por
ciertos estudios. Asimismo, se plantea cual es la razón de lacarencia de mujeres en puestos de alta
responsabilidad? Aparentemente dichos puestos estaría al alcance pero simplemente no podían
romper el techo de cristal, en otras palabras, la mujer al escalar ciertaposición se ve con un gran
dilema autoridad.

No solo eso, además el autor plantea otra metáfora de un laberinto, que es una imagen más
adecuada para ayudar a que las organizaciones entiendan yaborden los obstáculos para el
avance de las mujeres aduciendo que las mujeres deben de enfrentar en sus emprendimientos
profesionales una serie de problemas.

A lo largo del tiempo, se ha formadoun estereotipo de la mujer en la sociedad y que se ve
reflejado en las diversos instituciones o empresas al ejercer cargos de responsabilidad, lo que
llevan a que los hombres reciban mejoressalarios, puestos y aceptación siendo esto una ventaja
para los hombres. En el tema de liderazgo por ejemplo se cita que si una mujer ejerce el liderazgo
es poco femenino, que va en contra en contra delestereotipo, que argumenta que a las mujeres
se les asocia con cualidades comunitarias que conllevan un interés tratar con compasión a los
demás, incluyen ser muy cariñosas, serviciales, generosas, ycomprensivas, además de sensibles
en sus relaciones interpersonales, tiernas, y de voz suave. Por el contrario se asocia a los hombres
con cualidades activas que conllevan asertividad y control,incluye ser especialmente agresivos,
ambiciosos, dominantes, con mucha confianza, enérgicos y autosuficientes e individualistas y esto
lo asocian a un liderazgo eficaz.

Estos estereotipos marcan el...