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Publicado: 8 de septiembre de 2013
¿Qué es un perfil ocupacional y cómo se construye?
Un perfil l, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.Otra breve definición es:
"La descripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador".Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
Un perfilocupacional, también es una descripción muy usada en las Instituciones Educativas, en donde se describen las habilidades que los estudiantes adquieren al finalizar su trabajo académico.
la creación de unperfil ocupacional se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en laselección y análisis de personal.
Tipos de perfiles:
Perfil Profesional: Es el perfil de las posibles profesiones que podrán ejercer determinadas funciones:
Por ejemplo: Cargo: Gerente comercial:Perfil profesional: Egresados en Administración de empresas con especialización en ventas....
Perfil ocupacional: El prefesional deberá estar capacitado en... y podra...
Por ejemplo: El trabajadordeberá estar en capacidad de:
Diseñar, desarrollar e implementar procesos de Automatización en Industrias...
Perfil actitudinal: Consiste en determinar las capacidades éticas, creativas y emocionalesde la persona. (valoración ética alta, capacidad de liderazgo, inteligencia emocional fuerte...)
Ejemplo: Para poder desempeñarse con maestría en sus trabajo el profesional:
Deberá tener unaética intachable y respetar los valores de la empresa.
Responder por sus acciones o actitudes.
PERFIL PROFESIONAL (egresados Universitarios)
El egresado estará capacitado para que haciendo uso...
Un perfil l, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.Otra breve definición es:
"La descripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador".Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
Un perfilocupacional, también es una descripción muy usada en las Instituciones Educativas, en donde se describen las habilidades que los estudiantes adquieren al finalizar su trabajo académico.
la creación de unperfil ocupacional se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en laselección y análisis de personal.
Tipos de perfiles:
Perfil Profesional: Es el perfil de las posibles profesiones que podrán ejercer determinadas funciones:
Por ejemplo: Cargo: Gerente comercial:Perfil profesional: Egresados en Administración de empresas con especialización en ventas....
Perfil ocupacional: El prefesional deberá estar capacitado en... y podra...
Por ejemplo: El trabajadordeberá estar en capacidad de:
Diseñar, desarrollar e implementar procesos de Automatización en Industrias...
Perfil actitudinal: Consiste en determinar las capacidades éticas, creativas y emocionalesde la persona. (valoración ética alta, capacidad de liderazgo, inteligencia emocional fuerte...)
Ejemplo: Para poder desempeñarse con maestría en sus trabajo el profesional:
Deberá tener unaética intachable y respetar los valores de la empresa.
Responder por sus acciones o actitudes.
PERFIL PROFESIONAL (egresados Universitarios)
El egresado estará capacitado para que haciendo uso...
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