Las mypes

TITULO: Caracterización del financiamiento, la capacitación, la competitividad y la rentabilidad de las MYPE del sector comercio en el rubro de alimentos del distrito de Nuevo Chimbote, durante el período 2009-2010.

1.- PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACION

1.1 Planteamiento del Problema

1.1.1 Caracterización del Problema:

Una MYPE es una unidad económica constituida por una personanatural y jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.1

Por otro lado la Promoción y Formalización de las Micro y Pequeñas empresas tiene como finalidad que el estado entienda que las Mypes son de vitalimportancia en la economía.2 Porque allí encontramos al 98% de las empresas del Perú. En donde estas aportan el 42% del PBI y emplean a casi el 60% de la Población económicamente activa (PEA). Esto lo comprobamos fácilmente ya que actualmente nos topamos cada cinco minutos con un negocio o una persona ofreciendo diversos servicios. Por lo tanto este es el sector más importante ya que generaingresos para la población. Ahora también se le considera como motor generador de descentralización ya que gracias a su flexibilidad puede adaptarse a todo tipo de mercado, es por eso que está presente en todas las regiones del Perú aunque la gran mayoría está aún centrada en Lima. Además la MYPE ha aportado a la elevación del índice de emprendedores en el Perú llegando a ser el país más emprendedor yaque de cada 100 peruanos, el 40% es emprendedor mientras que en otros países el índice promedio es de 9%.
Es evidente que las MYPE han constituido una principal fuente de generación de empleo y alivio de la pobreza, pese que al interior afrontan problemas de atención, como falta de capital, no conocen sus derechos, trabajan en forma informal, tienen dificultad de acceso al crédito, limitadasposibilidades de capacitación, mínimo de acceso a la información, restricción de mercado, etc. Pero precisamente esa fama la tienen por producir productos sin calidad, incumplimiento en los pedidos, venden productos adulterados. 3

Asimismo el mundo empresarial en término de capacitación está cambiando  la forma de trabajo de las empresas, debido a que ayudan a mejorar los  procesos; por lo tanto,las organizaciones o empresas que la  implantan lograran ventajas competitivas al  adoptarlas  en sus funciones. Entonces la capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas, dentro de la empresa, las habilidades que necesitan para realizar su trabajo. Así que este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto a implantar nuevas formas de trabajo, la gran, mediana, pequeña o micro empresa  que lo adopte les generará un valor agregado.
En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo.
La obsolencia, también es una de las razones por la cual, las empresas se  preocupan por capacitar a sus colaboradores, pues éstaprocura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.
La capacitación beneficia a las organizaciones porque; conduce a la rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles, crea mejor imagen, mejora la relación jefes-subordinados, se promueve la comunicación a toda la organización, reduce latensión y permite el manejo de áreas de conflictos, y la solución de problemas, etc. 4

Sin embargo es evidente que la provisión de financiamiento eficiente y afectivo ha sido reconocida como un factor clave para asegurar que aquellas empresas con potencial de crecimiento puedan expandirse y ser más competitivas. Las dificultades de acceso al crédito no se refieren simplemente al hecho de que...