Las necesidades de la empresa y el derecho laboral
Páginas: 9 (2236 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2010
LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA Y EL DERECHO LABORAL
I. Introducción.
La empresa, como ente económico, financiero y productivo, necesita de elementos internos para su buen funcionamiento que inciden directamente en el logro de su objetivo social, que es la producción, industrialización y/o comercialización de insumos o servicios, siendo uno y el más importante de tales elementos,la mano de obra, pues es le medio de acción pensante que hace posible se alcancen los objetivos de la empresa, pues además de aportar la fuerza de trabajo necesaria, permite la solución de problemas ante alguna eventualidad inesperada, lo cual no se observa tratándose de maquinaria sistematizada o autómata.
Sin embargo, a través del tiempo dicho elemento de la producción –mano de obra-ha sufrido los embates de la codicia y aprovechamiento de los dueños de la producción, pues ante la necesidad de los trabajadores de percibir un salario para el sostén de su familia, se llegó en el siglo pasado y principios del siglo XX, a una especie de esclavismo laboral, en donde los trabajadores tenían que soportar condiciones infrahumanas de trabajo ya no por adquirir una calidad de vidamodesta, sino por mantener un trabajo y salario estable aunque miserable.
Ante lo anterior, se originaron diversos movimientos sociales para dignificar la situación laboral de los trabajadores y en México, a mediados de 1931, se expidió la Ley Federal del Trabajo, lo cual constituyó el triunfo máximo de los trabajadores sobre el poder económico y político de los empresarios, al establecersecondiciones dignas de trabajo para el elemento productivo más desprotegido y limitar los abusos de poder de los dueños del capital sobre aquéllos; de ahí que en la actualizada tanto el capital como la mano de obra formen una especie de relación simbiótica necesaria para alcanzar sus fines particulares y colectivos, esto es, por parte del trabajador, de percibir por parte de los dueños delcapital una adecuada remuneración y trato digno y éstos, a su vez, contar con una producción efectiva y exigir a los trabajadores la realización de un trabajo con calidad, lo que en esencia garantiza la supervivencia y prosperidad del ente económico del que forman parte.
II. Necesidades de la empresa y el Derecho Laboral.
La empresa es un sistema en el que se coordinan factores deproducción, financiación y comerciales para obtener sus fines y tiene una gran importancia como unidad económica de producción de bienes y servicios, es importante por su dimensión social, es impulsora de las grandes innovaciones y es también compleja, cambiante y diversa.
Para muchas empresas es necesario contar con mano de obra que realice la parte productiva y/o administrativa para eldesarrollo de su actividad, por lo cual dicho elemento de la producción se ha vuelto parte esencial en las empresas o industria, el cual, en conjunto, integra los llamados factores de producción: Factores comerciales, factores financieros y también humanos, dirigidos a la realización de la actividad productiva bajo la administración y control del empresario. En México tenemos 5 tipos de empresas:− Grande: mayor a 250 trabajadores.
− PYMES: menor a 250 trabajadores.
− Mediana: entre 50 y 250 trabajadores.
− Pequeña: menor a 50 trabajadores.
− Microempresa: menor a 10 trabajadores.
La empresa necesita de recursos para desarrollar su actividad productiva y generar los bienes y servicios conlos que intenta cubrir sus necesidades, siendo dichos recursos de tres tipos:
• Recursos materiales: Básicamente son las materias primas y auxiliares de las que se compone el producto y los equipos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.
• Recursos humanos: Que son el conjunto de personas que participan en el proceso de producción o en la...
I. Introducción.
La empresa, como ente económico, financiero y productivo, necesita de elementos internos para su buen funcionamiento que inciden directamente en el logro de su objetivo social, que es la producción, industrialización y/o comercialización de insumos o servicios, siendo uno y el más importante de tales elementos,la mano de obra, pues es le medio de acción pensante que hace posible se alcancen los objetivos de la empresa, pues además de aportar la fuerza de trabajo necesaria, permite la solución de problemas ante alguna eventualidad inesperada, lo cual no se observa tratándose de maquinaria sistematizada o autómata.
Sin embargo, a través del tiempo dicho elemento de la producción –mano de obra-ha sufrido los embates de la codicia y aprovechamiento de los dueños de la producción, pues ante la necesidad de los trabajadores de percibir un salario para el sostén de su familia, se llegó en el siglo pasado y principios del siglo XX, a una especie de esclavismo laboral, en donde los trabajadores tenían que soportar condiciones infrahumanas de trabajo ya no por adquirir una calidad de vidamodesta, sino por mantener un trabajo y salario estable aunque miserable.
Ante lo anterior, se originaron diversos movimientos sociales para dignificar la situación laboral de los trabajadores y en México, a mediados de 1931, se expidió la Ley Federal del Trabajo, lo cual constituyó el triunfo máximo de los trabajadores sobre el poder económico y político de los empresarios, al establecersecondiciones dignas de trabajo para el elemento productivo más desprotegido y limitar los abusos de poder de los dueños del capital sobre aquéllos; de ahí que en la actualizada tanto el capital como la mano de obra formen una especie de relación simbiótica necesaria para alcanzar sus fines particulares y colectivos, esto es, por parte del trabajador, de percibir por parte de los dueños delcapital una adecuada remuneración y trato digno y éstos, a su vez, contar con una producción efectiva y exigir a los trabajadores la realización de un trabajo con calidad, lo que en esencia garantiza la supervivencia y prosperidad del ente económico del que forman parte.
II. Necesidades de la empresa y el Derecho Laboral.
La empresa es un sistema en el que se coordinan factores deproducción, financiación y comerciales para obtener sus fines y tiene una gran importancia como unidad económica de producción de bienes y servicios, es importante por su dimensión social, es impulsora de las grandes innovaciones y es también compleja, cambiante y diversa.
Para muchas empresas es necesario contar con mano de obra que realice la parte productiva y/o administrativa para eldesarrollo de su actividad, por lo cual dicho elemento de la producción se ha vuelto parte esencial en las empresas o industria, el cual, en conjunto, integra los llamados factores de producción: Factores comerciales, factores financieros y también humanos, dirigidos a la realización de la actividad productiva bajo la administración y control del empresario. En México tenemos 5 tipos de empresas:− Grande: mayor a 250 trabajadores.
− PYMES: menor a 250 trabajadores.
− Mediana: entre 50 y 250 trabajadores.
− Pequeña: menor a 50 trabajadores.
− Microempresa: menor a 10 trabajadores.
La empresa necesita de recursos para desarrollar su actividad productiva y generar los bienes y servicios conlos que intenta cubrir sus necesidades, siendo dichos recursos de tres tipos:
• Recursos materiales: Básicamente son las materias primas y auxiliares de las que se compone el producto y los equipos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.
• Recursos humanos: Que son el conjunto de personas que participan en el proceso de producción o en la...
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