las necesidades humanas

“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA

FACULTAD DE CIENCIAS

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE BIOLOGIA

ANTROPOLOGÍA SOCIAL DEL PERÚ Y RELACIONES HUMANAS

“La Motivación y las Necesidades Humanas”

DOCENTE:
Mag. Donayre Vega Julio Armando
PRESENTADO POR:Espejo Herrera Astrid Adelaida
Palomino Hernández Merly Isabel
Oncebay Sotelo Angi Dayana
Lázaro Uene Génesis
Román Araujo Yessy Melissa
Jayo Lozano Sofía

CICLO: I GRUPO: 1
ICA – PERÚ






































DEDICATORIA.Este trabajo está dedicado
a nuestros padres por brindarnos
Su apoyo en todo lo que
Realizamos





INTRODUCCION

El siguiente trabajo tratara sobre las motivaciones y las necesidades humanas. Las organizaciones, de hoy en día, apuntan hacia ciertas actitudes yaptitudes innatas en las personas, esto es, hacia la comprensión del individuo. Las empresas, sobretodo, se fijan en quienes tienen perspectiva de alcanzar sus logros.
En este sentido, el objetivo primordial en la administración de recursos humanos es comprender los potenciales de las personas, con el objeto de afianzar sus motivaciones y sus actitudes subordinadas al éxito de la organización.
Enla presente investigación abordamos, en primer lugar, la descripción y análisis de las diversas teorías de la motivación, sus conceptos, principios y características. En segundo término, desarrollar e indagar sobre qué es las necesidades humanas, su definición y características. Tercero, las teorías el comportamiento humano; sus causas, tipos y las actitudes que conforman a éste. Todos estosaspectos del análisis los abordamos en función de la administración de recursos humanos; y de la importancia que tienen en el desarrollo organizacional.






















LA MOTIVACION HUMANA

La motivación es uno de los factores internos que requiere una mayor atención. Sin un mínimo conocimiento de la motivación de un comportamiento, es imposible comprender elcomportamiento de las personas. El concepto de motivación es difícil definirlo, puesto que se ha utilizado en diferentes sentidos. De manera amplia, motivo es aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera, por lo menos, que origina una propensión hacia un comportamiento específico. Este impulso a actuar puede ser provocado por un estímulo externo (que proviene del ambiente) o puede sergenerado internamente en los procesos mentales del individuo. En este aspecto, motivación se asocia con el sistema de cognición del individuo. 
Es obvio pensar que las personas son diferentes: como las necesidades varían de individuo a individuo, producen diversos patrones de comportamiento. Los valores sociales y la capacidad individual para alcanzar los objetivos también son diferentes. Además,las necesidades, los valores sociales y las capacidades en el individuo varían con el tiempo. 
No obstante esas diferencias, el proceso que hace dinámico el conocimiento es semejante en todas las personas. Es decir, a pesar de que los patrones de comportamiento varíen, el proceso que los origina es básicamente el mismo para todas las personas. En ese sentido, existen tres premisas que hacendinámico el comportamiento humano:
  El comportamiento es causado. Existe una causalidad del comportamiento. Tanto la herencia como el ambiente influyen de manera decisiva en el comportamiento de las personas, el cual se origina en estímulos internos o externos.
  El comportamiento es motivado. En todo comportamiento humano existe una finalidad. El comportamiento no es casual ni aleatorio, siempre...