LAS NIC

OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO A FAVOR DE LOS EMPLEADOS

PAGO DE LA DECIMOTERCERA REMUNERACION
De acuerdo al Código de Trabajo y a las Leyes que amparan a la clase laboral ecuatoriana, lostrabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la 12ava parte de las remuneraciones que hubieren percibido duran te elaño calendario.
El goce de la remuneración prevista en el artículo anterior no se considerara como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al IESS, ni para la determinacióndel fondo de reservas y jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.
PAGODE LA DECIMOCUARTA REMUNERACION
Los trabajadores percibirán una bonificación adicional equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneraciónbásica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15de agosto en las regiones Sierra y Oriente.
La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores y a los pensionistas del Seguro Militar y dela Policía Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuere separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte promocional de la decimocuarta remuneración almomento del retiro o separación.
PAGO DE LAS VACACIONES
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de descanso, incluidos los días no laborables. Lostrabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años...