Las Normas De Trabajo
Páginas: 10 (2254 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2012
INTRODUCCIÓN
En éste trabajo se hablará de puntos importantes sobre Las Normas de trabajo, el contrato de trabajo y relación de trabajo, el concepto del trabajador y patrón.
También como es de suma importancia en éste tema es abordar la conceptualización del empleo de confianza.
Es imperativo también relacionar el tema de La subordinación jurídica y los representantes delPartido y por último y no menos importante hablar un poco sobre el tema de los Intermediarios y Contratistas.
III. LAS NORMAS DE TRABAJO.
Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema decontrol que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional.
El desconocimiento de las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores y de las obligaciones y prohibiciones de los patronos, afecta el normal desarrollo de las actividades de las empresas, a continuación algunas características breves que pretenderán ser una pequeña guía para elemprendedor creador de empresa.
Obligaciones Aceptadas para el Trabajador:
Prestar servicios personalmente
Acatar las órdenes e instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.
Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de la empresa.
Conservar y mantener en buen estado las dotaciones de trabajo.
En lo personal:
Observar las medidas preventivas e higiénicas que hayaestablecido la empresa.
Colaborar en caso de necesidad para proteger a compañeros de trabajo u objetos materiales si no implica un riesgo alto para el trabajador.
Tener en cuenta las indicaciones sobre prevención de accidentes y de enfermedades profesionales.
Prohibiciones especiales a los trabajadores:
Sustraer materias primas o bienes de la empresa.
Presentarse al trabajo en estado deembriaguez o bajo efectos de drogas o narcóticos.
Faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización.
Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de propaganda externa a la empresa en el trabajo.
Suspender el trabajo en horas laborales.
Coartar la libertad de trabajo.
Usar los elementos de trabajo para fines distintos a los que presenta el contrato laboral.
1.- ElContrato de Trabajo y Relación de Trabajo.
El contrato, en la disciplina civil, constituye la fuente principal de las obligaciones, ha sido definido por el artículo 1973 del código civil para el distrito federal como el convenio en virtud del cual se produce o se transfiere una obligación o un derecho.
La voz posee diverso significados, sobre sale el que expresa que “es de negocio jurídicobilateral, y patrimonial Inter vivos” enfoque que ha sido rechazado por el Dr. José Manuel Lastra Lastra, quien afirma: Las viejas fórmulas liberales cimentaron los principios rectores que pasaron a gobernar el mundo contractual: autonomía de la voluntad de las partes, libertad de contratación y seguridad jurídica; de ella surgió un abismo consiente en el hecho de poseer y el estar excluido de lapropiedad. El contrato por razones obvias, se extendió al derecho del trabajo, y reguló las relaciones laborales de los hombres que trabajan.
En la evolución de la disciplina laboral, ésta figura fue motivo de una innovación sustancial, imponiéndose determinadas condiciones y aceptándose en forma adicional la institución laboral denominada relación de trabajo.
Así pues, conforme a los criteriosmodernos, el contrato individual de trabajo y la relación de trabajo, aunque son dos instituciones con características propias, pueden analizarse en una visión integral, a la luz de sus elementos y sus efectos jurídicos. Así abordamos el tema considerando algunos aspectos conceptuales, histórico normativo y por supuesto, los normativos; éste último, a la luz de la normatividad vigente.
2.-...
En éste trabajo se hablará de puntos importantes sobre Las Normas de trabajo, el contrato de trabajo y relación de trabajo, el concepto del trabajador y patrón.
También como es de suma importancia en éste tema es abordar la conceptualización del empleo de confianza.
Es imperativo también relacionar el tema de La subordinación jurídica y los representantes delPartido y por último y no menos importante hablar un poco sobre el tema de los Intermediarios y Contratistas.
III. LAS NORMAS DE TRABAJO.
Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema decontrol que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional.
El desconocimiento de las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores y de las obligaciones y prohibiciones de los patronos, afecta el normal desarrollo de las actividades de las empresas, a continuación algunas características breves que pretenderán ser una pequeña guía para elemprendedor creador de empresa.
Obligaciones Aceptadas para el Trabajador:
Prestar servicios personalmente
Acatar las órdenes e instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.
Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de la empresa.
Conservar y mantener en buen estado las dotaciones de trabajo.
En lo personal:
Observar las medidas preventivas e higiénicas que hayaestablecido la empresa.
Colaborar en caso de necesidad para proteger a compañeros de trabajo u objetos materiales si no implica un riesgo alto para el trabajador.
Tener en cuenta las indicaciones sobre prevención de accidentes y de enfermedades profesionales.
Prohibiciones especiales a los trabajadores:
Sustraer materias primas o bienes de la empresa.
Presentarse al trabajo en estado deembriaguez o bajo efectos de drogas o narcóticos.
Faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización.
Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de propaganda externa a la empresa en el trabajo.
Suspender el trabajo en horas laborales.
Coartar la libertad de trabajo.
Usar los elementos de trabajo para fines distintos a los que presenta el contrato laboral.
1.- ElContrato de Trabajo y Relación de Trabajo.
El contrato, en la disciplina civil, constituye la fuente principal de las obligaciones, ha sido definido por el artículo 1973 del código civil para el distrito federal como el convenio en virtud del cual se produce o se transfiere una obligación o un derecho.
La voz posee diverso significados, sobre sale el que expresa que “es de negocio jurídicobilateral, y patrimonial Inter vivos” enfoque que ha sido rechazado por el Dr. José Manuel Lastra Lastra, quien afirma: Las viejas fórmulas liberales cimentaron los principios rectores que pasaron a gobernar el mundo contractual: autonomía de la voluntad de las partes, libertad de contratación y seguridad jurídica; de ella surgió un abismo consiente en el hecho de poseer y el estar excluido de lapropiedad. El contrato por razones obvias, se extendió al derecho del trabajo, y reguló las relaciones laborales de los hombres que trabajan.
En la evolución de la disciplina laboral, ésta figura fue motivo de una innovación sustancial, imponiéndose determinadas condiciones y aceptándose en forma adicional la institución laboral denominada relación de trabajo.
Así pues, conforme a los criteriosmodernos, el contrato individual de trabajo y la relación de trabajo, aunque son dos instituciones con características propias, pueden analizarse en una visión integral, a la luz de sus elementos y sus efectos jurídicos. Así abordamos el tema considerando algunos aspectos conceptuales, histórico normativo y por supuesto, los normativos; éste último, a la luz de la normatividad vigente.
2.-...
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