Las nuevas disposiciones legales contra la discriminación laboral en México
Páginas: 9 (2225 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2013
Introducción
En muchas empresas en México todavía se presentan, de manera cotidiana, prácticas discriminatorias en materia laboral, de tal forma que les niegan o restringen derechos laborales a las personas por razón de su edad, estado civil, embarazo, color de piel, orientación sexual, discapacidad, estado de salud, etc.
En atención a ello, en los últimos meses han entrado en vigordiversas disposiciones legales que tienden, por una parte, a sancionar las conductas discriminatorias en materia laboral y, por la otra, a otorgar beneficios fiscales y/o económicos a todas aquellas empresas que contraten a discapacitados, a personas de la tercera edad pensionadas, etc.
Por la importancia que este tema tiene para todas las organizaciones, a continuación se presenta un análisis de lasnuevas disposiciones legales en materia de discriminación laboral.
Desarrollo
Cuando hablamos de Discriminación Laboral, podríamos entender que se trata de una forma muy común de represión laboral en la sociedad como se menciono en el periódico El Universal el 24 de Octubre del 2012 “Seis de cada 10 mexicanos tienen un empleo informal, mal pagado, sin derechos ni garantías y donde predominala presencia de mujeres, jóvenes, adultos mayores, migrantes, personas con discapacidad y de la comunidad lésbico, gay, transexual y bisexual…”. Entre las distintas manifestaciones de la discriminación laboral contemplamos que existe discriminación por origen cultural, edad, género, la orientación sexual, la altura y el peso, las capacidades individuales, nacionalidad, religión, origen étnico, porcuestiones de salud, por profesión, entre otros, este fenómeno lo vemos a diario en los periódicos locales en el clasificado, cuando hablas a una empresa el encargado de reclutar trabajadores forma su propio criterio y no el que en realidad la empresa necesita, hasta en la televisión vemos diariamente la discriminación y lo tomamos como algo normal.
El Principio Fundamental Contenido en la LeyFederal del Trabajo.
El principio fundamental que prohíbe las prácticas de discriminación laboral está contenido en los dos primeros párrafos del artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, dice lo siguiente:
“El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren lavida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social”.
Este principio fundamental ha venido a ser reforzado con las nuevas disposiciones que a continuación se analizan.
La Nueva Ley Federal para Prevenir y Eliminar laDiscriminación
En el Diario Oficial de la Federación la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación salieron publicadas diversas medidas para prevenir la discriminación laboral. Dicha ley, según su artículo 4, entiende por discriminación “...toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica,condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas”.
En materia laboral, el artículo 9 de la nueva ley en cuestión dispone lo siguiente:
“Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga porobjeto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades. A efecto de lo anterior, se consideran como conductas discriminatorias:
III. Prohibir la libre elección de empleo, o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo;
IV. Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales...
En muchas empresas en México todavía se presentan, de manera cotidiana, prácticas discriminatorias en materia laboral, de tal forma que les niegan o restringen derechos laborales a las personas por razón de su edad, estado civil, embarazo, color de piel, orientación sexual, discapacidad, estado de salud, etc.
En atención a ello, en los últimos meses han entrado en vigordiversas disposiciones legales que tienden, por una parte, a sancionar las conductas discriminatorias en materia laboral y, por la otra, a otorgar beneficios fiscales y/o económicos a todas aquellas empresas que contraten a discapacitados, a personas de la tercera edad pensionadas, etc.
Por la importancia que este tema tiene para todas las organizaciones, a continuación se presenta un análisis de lasnuevas disposiciones legales en materia de discriminación laboral.
Desarrollo
Cuando hablamos de Discriminación Laboral, podríamos entender que se trata de una forma muy común de represión laboral en la sociedad como se menciono en el periódico El Universal el 24 de Octubre del 2012 “Seis de cada 10 mexicanos tienen un empleo informal, mal pagado, sin derechos ni garantías y donde predominala presencia de mujeres, jóvenes, adultos mayores, migrantes, personas con discapacidad y de la comunidad lésbico, gay, transexual y bisexual…”. Entre las distintas manifestaciones de la discriminación laboral contemplamos que existe discriminación por origen cultural, edad, género, la orientación sexual, la altura y el peso, las capacidades individuales, nacionalidad, religión, origen étnico, porcuestiones de salud, por profesión, entre otros, este fenómeno lo vemos a diario en los periódicos locales en el clasificado, cuando hablas a una empresa el encargado de reclutar trabajadores forma su propio criterio y no el que en realidad la empresa necesita, hasta en la televisión vemos diariamente la discriminación y lo tomamos como algo normal.
El Principio Fundamental Contenido en la LeyFederal del Trabajo.
El principio fundamental que prohíbe las prácticas de discriminación laboral está contenido en los dos primeros párrafos del artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, dice lo siguiente:
“El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren lavida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social”.
Este principio fundamental ha venido a ser reforzado con las nuevas disposiciones que a continuación se analizan.
La Nueva Ley Federal para Prevenir y Eliminar laDiscriminación
En el Diario Oficial de la Federación la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación salieron publicadas diversas medidas para prevenir la discriminación laboral. Dicha ley, según su artículo 4, entiende por discriminación “...toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica,condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas”.
En materia laboral, el artículo 9 de la nueva ley en cuestión dispone lo siguiente:
“Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga porobjeto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades. A efecto de lo anterior, se consideran como conductas discriminatorias:
III. Prohibir la libre elección de empleo, o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo;
IV. Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales...
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