Las Nuevas Formas De Contratacion

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LAS NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN
Y SUS REPERCUSIONES EN LOS DERECHOS LABORALES.
ESTUDIO DESDE EL MARCO JURÍDICO LABORAL VIGENTE*
NEW FORMS OF RECRUITMENT AND THEIR REPERCUSSIONS
IN LABOUR RIGHTS. STUDY FROM THE LEGAL LABOURFRAMEWORK IN FORCE
NOUVELLES FORMES D’EMBAUCHE ET SON IMPACT
SUR LES DROITS DES TRAVAILLEURS
Ma. Carmen Macías Vázquez**

Resumen: El derecho del trabajo vigente en México, sostenido bajo los
pilares constitucionales de derecho social, se ha visto en los últimos años
en franco debate sobre su actualidad. Las propuestas de reforma a la ley
laboral de los distintos grupos parlamentarios, que incluyenlas nuevas
formas de contratación, han puesto de manifiesto la necesidad tanto de
modernizar la ley con el objeto de alcanzar niveles de competitividad y
productividad que exige el mundo globalizado, como de abatir el desempleo. Propuestas que en el fondo, en este estudio, el punto de debate es
que las relaciones laborales se alejan de los principios que les permiten
a los trabajadores contar conlos mínimos derechos que reglamenta el
sistema jurídico laboral en su beneficio y el de su familia. Los cambios,
como en cualquier circunstancia y modo de vida, no son del todo malos; el problema, como muchos coincidimos, es que en materia laboral
los cambios no traen aparejadas compensaciones sino, por el contrario,
muchas exigencias hacia los trabajadores, como lo concerniente a la capacitación,condición sine qua non para ser contratados.
Palabras clave: Reforma laboral, nueva contratación laboral, flexibilidad,
estabilidad laboral.
*

Recibido el 22 de febrero de 2012 y aceptado para su publicación el 7 de mayo de 2012.
Investigadora en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, México (maricar
menmacias@yahoo.com).
Revista Latinoamericana de Derecho Social
Núm. 16,enero-junio de 2013, pp. 83-121
**

MA. CARMEN MACÍAS VÁZQUEZ

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Abstract: Mexican Labour Law in force, held on the constitutional
pillars of Social Law, has been in recent years in open debate on its
relevance. Proposals to reform it which include new recruitment by the
various parliamentary groups, have highlighted the need to modernize
the Law in order to achieve competitiveness and productivitylevels demanded by the globalized world, as well as reduce unemployment. The
focal point of debate is that labour relations get away from those principles that allow workers to have the minimum rights determined by the
legal labour system to their benefit and that of their families. Changes as
in all circumstances and lifestyle, are not all bad, the problem, as many
agree, is that in labour issues, thechanges do not imply compensation
but on the contrary, imply demands to the workers, as regards to training
which is sine qua non condition for recruitment.
Key Words: Labour reform, new job recruitment, flexibility, job security.
Résumé: Le droit du travail en vigueur au Mexique tenue sous les piliers
constitutionnels du droit social a été ces dernières années dans un débat ouvert sur savalidité. Les propositions visant à réformer le droit du
travail, y compris l’embauche de nouveaux employés par les différents
groupes parlementaires ont souligné la nécessité, de moderniser la loi
à la fois pour atteindre bons niveaux de compétitivité et productivité
exigées par le monde globalisé, tels que la baisse du chômage. Les propositions dans le contexte de cette étude affirme que le point dudébat
est que les relations industrielles sont loin des principes qui permettent
aux travailleurs d’avoir les droits minimaux qui régule le fonctionnement
du système juridique à leur bénéfice et celui de sa famille. Changements
comme dans toutes les circonstances et mode de vie ne sont pas mal du
tout, le problème, comme beaucoup s’accordent à dire c’est que dans le
lieu de travail les changements...