LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL CONTRATO

LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL CONTRATO LABORAL

A la hora de firmar un contrato laboral, nos comprometemos a cumplir con una serie de deberes que este contrato estipula. Sin embargo, debemos tener siempre presente que este contrato también obliga a la compañía aofrecerte algunos derechos.
La obligación básica del empleador es la de pagar la remuneración del empleado. Pero en este puntono basta con pagarle la cantidad que haya sido acordada entre ambos. Además, el empleador se encuentra en la obligación de hacerlo en el tiempo y de la forma acordada.
También es compromiso del empleador cumplir con las responsabilidades anexas al contrato. De esta manera, el empleador se constituye como el agente de retención frente a las obligaciones del empleado. Estas obligaciones pueden serlos planes obligatorios de salud, maternidad, seguridad social, pensiones, etc. Por otro lado, el empleador también deberá garantizar la igualdad de trato entre sus empleados.
Otro tema importante que corre bajo la responsabilidad del empleador es cubrir con la reglamentación sanitaria laboral. Es el empleador quien debe mantener en condiciones saludables el lugar de trabajo, además develar porla seguridad, la integridad y la protección de sus trabajadores.

Derechos o poderes del empleador:

1. Poder de dirección:
Es la facultad que tiene el empleador de impartir órdenes. El correlato de este poder es la obligación del trabajador de acatarlas, bajo apercibimiento de ser sancionado. Se trata de órdenes funcionales, que se deben ajustar a los siguientes límites:
a) deben serrazonables
b) deben fundarse en la razones operacionales de la empresa
c) no deben invadir la intimidad del trabajador ni afectar su intimidad.
2. IUS VARIANDI:
Es la facultad que tiene el empleador de variar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, siempre y cuando respete los siguientes límites:
a) El cambio de las condiciones de trabajo debe ser razonable y justificarse enrazones funcionales. El cambio NUNCA puede usarse como medio de sanción (límite funcional).
b) El cambio no debe perjudicar ni moral ni patrimonialmente al trabajador. Estos cambios son susceptibles de ser sancionados. Si el cambio perjudica materialmente al trabajador, el empleador puede gratificarlo con un mayor pago en proporción al perjuicio (límite de indemnidad)
c) No pueden variarse lascondiciones esenciales del contrato de trabajo que son: la categoría, la jornada, y la remuneración ya sea en cuanto al monto o a sus modalidades.
3. Poder disciplinario:
Es la facultad que tiene el empleador de sancionar a sus empleados cuando sus órdenes no son cumplidas.
Límites al poder disciplinario:
•Debe justificarse en razones de funcionalidad.
•No debe ser arbitrario.
•No debe afectarla dignidad del trabajador.

Existen tres tipos de sanciones:
a) Sanciones Morales: son aquellas que buscan la enmienda del trabajador a través de la moral sin afectar su patrimonio. Son el llamado de atención y el apercibimiento.
b) Patrimoniales: son las que buscan la enmienda a través de un perjuicio o rebaja patrimonial. Existen tres tipos de sanciones patrimoniales:
•La multa: que estáprohibida por el derecho argentino, pues el salario no puede sufrir retenciones.
•Suspensión sin goce de sueldo: se suspende la relación de trabajo y la remuneración por un tiempo determinado.
•Despido sin indemnización, pues se trata de un despido con justa causa.
c) Sanciones profesionales: son aquellas que buscan la enmienda a través de alguna alteración en las condiciones del contratode trabajo, como ser: la retrocesión (rebaja de categoría), el cambio de lugar de trabajo, el cambio de tareas, etc. Este tipo de sanciones están prohibidas, pues NO se puede alterar las condiciones del contrato de trabajo como medio de sanción.

*** ¿Cuáles son los principios que deben tenerse en cuenta para que la sanción sea legítima? O dicho de otra forma: ¿Cuáles son los tres principios que...