Las Olas

TRABAJO 1
ENFOQUE DE LA ADMINISTRACION
ENFOQUE CLASICO
Los primeros trabajos pioneros sobre administración fueron desarrollados por los ingenieros, uno estadounidense llamado Frederick WinslowTaylor, quien desarrolló la llamada escuela de la administración científica, que se preocupa por aumentar la eficiencia de la empresa a través de la racionalización del trabajo del obrero, y el otro, eleuropeo Henri Farol, quien desarrolló la teoría clásica.
ENFOQUE HUMANISTICO
El enfoque humanístico promueve una revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacía en latarea ( por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional ( por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan enlas organizaciones
Etapas de su desarrollo:
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo
Adaptación del trabajo al trabajador
ENFOQUE NEOCLASICO
El enfoque neoclásico es lareivindicación de la teoría clásica actualizada y redimensionada en los problemas administrativos y el tamaño de las organizaciones de hoy.
• NECESIDAD DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA
Eladministrador para desarrollarse íntegramente debe trabajar para administrar su propia empresa o ser contratado para administrar la empresa de otras personas, y el objetivo fundamental de las empresas, decualquier tipo es rendir beneficios.

• EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
En 1927, el Consejo Nacional de Investigación inició una experiencia de una fábrica, en el barrio de Hawthorne, con la finalidad dedeterminar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de las obreras, con base en la producción. Esa experiencia, fue coordinada por Mayo, (quien era conocido como profesor deinvestigación de la escuela Administrativa de Harvard).
• CONCLUSIONES DE LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE
Permitió el delineamiento de los principios básicos de la escuela de las relaciones humanas....