LAS ORGANIZACIONES COMO CULTURAS resumen
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2015
LAS ORGANIZACIONES COMO CULTURAS
Capitulo 5
La idea de las organizaciones como culturas nos ofrece otra forma de dirección y diseño de las organizaciones a través de los valores, las creencias,las normas, los rituales y otros modelos de significados compartidos, que guían la vida organizacional. Este enfoque ha recibido una atención creciente por los investigadores de las culturas corporativay colectiva. La perspectiva de la cultura nos conduce a ver que las organizaciones son esencialmente estructuras de realidades sociales que descansan en las mentes de sus miembros, quienes lasconcretan en series de reglas y relaciones. Con este punto de vista podemos observar que las estructuras organizacionales, las reglas, las políticas, los objetivos, las descripciones de tareas y losprocedimientos normalizados de operaciones realizan una función interpretativa, actuando como puntos de referencia primarios en el modo de pensar de las personas y dando sentido al contexto en el cualtrabajan.
LAS ORGANIZACIONES COMO CULTURAS
Capitulo 5
La idea de las organizaciones como culturas nos ofrece otra forma de dirección y diseño de las organizaciones a través de los valores,las creencias, las normas, los rituales y otros modelos de significados compartidos, que guían la vida organizacional. Este enfoque ha recibido una atención creciente por los investigadores de lasculturas corporativa y colectiva. La perspectiva de la cultura nos conduce a ver que las organizaciones son esencialmente estructuras de realidades sociales que descansan en las mentes de sus miembros,quienes las concretan en series de reglas y relaciones. Con este punto de vista podemos observar que las estructuras organizacionales, las reglas, las políticas, los objetivos, las descripciones detareas y los procedimientos normalizados de operaciones realizan una función interpretativa, actuando como puntos de referencia primarios en el modo de pensar de las personas y dando sentido al...
Capitulo 5
La idea de las organizaciones como culturas nos ofrece otra forma de dirección y diseño de las organizaciones a través de los valores, las creencias,las normas, los rituales y otros modelos de significados compartidos, que guían la vida organizacional. Este enfoque ha recibido una atención creciente por los investigadores de las culturas corporativay colectiva. La perspectiva de la cultura nos conduce a ver que las organizaciones son esencialmente estructuras de realidades sociales que descansan en las mentes de sus miembros, quienes lasconcretan en series de reglas y relaciones. Con este punto de vista podemos observar que las estructuras organizacionales, las reglas, las políticas, los objetivos, las descripciones de tareas y losprocedimientos normalizados de operaciones realizan una función interpretativa, actuando como puntos de referencia primarios en el modo de pensar de las personas y dando sentido al contexto en el cualtrabajan.
LAS ORGANIZACIONES COMO CULTURAS
Capitulo 5
La idea de las organizaciones como culturas nos ofrece otra forma de dirección y diseño de las organizaciones a través de los valores,las creencias, las normas, los rituales y otros modelos de significados compartidos, que guían la vida organizacional. Este enfoque ha recibido una atención creciente por los investigadores de lasculturas corporativa y colectiva. La perspectiva de la cultura nos conduce a ver que las organizaciones son esencialmente estructuras de realidades sociales que descansan en las mentes de sus miembros,quienes las concretan en series de reglas y relaciones. Con este punto de vista podemos observar que las estructuras organizacionales, las reglas, las políticas, los objetivos, las descripciones detareas y los procedimientos normalizados de operaciones realizan una función interpretativa, actuando como puntos de referencia primarios en el modo de pensar de las personas y dando sentido al...
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