Las Organizaciones Como Organismos

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Comportamiento Organizacional
Jorge Salvador Romero Aguirre
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Lectura 1: Las organizaciones comoorganismos

La lectura, más que nada, enfatiza la metafórica y muy acertada relación de la organización con los seres vivientes. Primero se hace una muy breve revisión a los conceptos de gestióntradicionales y a sus resultados que resultaron ser subóptimos en comparación con la paradigmática relación organismo-órgano biológico. Hoy en día, como estudiantes de ciencias de la administración, estossistemas no nos son novedosos, todos estamos familiarizados con sistemas explicados en diagramas como el de espina de pescado que aplicados a una organización (tales como la jerarquía funcional) suponenigual relevancia entre sus departamentos.
El autor primero sustenta los cambios favorables de las nuevas gestiones en comparación a las antiguas con multiples ejemplos, exponiendo la devaluación de lasjerarquías basadas en un sistema técnico ( trabajo-remuneración) establecido por la administración clásica. Asi se sustenta que las relaciones sociales laborales que estuviesen en segundo termino paralos sistemas técnicos fueran reconsideradas en los estudios organizacionales al igual que la integración de las necesidades (psicológicas y fisiológicas), para que fuesen parte de la ecuación de lasmotivaciones.
Así mismo, se establece las similitudes de una comunidad de trabajo con las cualidades biológicas de un organismo, En la que los componentes son responsables de la autorregulación antelos estímulos nocivos externos (Homeostasis) , de trabajar en conjunto con otros órganos para un propósito común (equifinalidad), al igual que la habilidad de transformación eficiente de recursos(entropía). Todas estas cualidades conjugadas pertenecen a un sistema abierto, adjetivo adoptado en la administración para describir grupos capaces de ingresar, transformar, asimilar y reaccionar a...