Las Organizaciones Como Sistemas Biol Gicos

las organizaciones como sistemas biológicos,
Desde un punto de vista histórico, se verifica que:
- La teoría de la administración científica usó el concepto de sistema hombre-máquina, pero se limitó al nivel de trabajo fabril. 
- La teoría de las relaciones humanas amplió el enfoque hombre-máquina a las relaciones entre las personas dentro de la organización. Provocó una profunda revisión decriterios y técnicas gerenciales. 
- La teoría estructuralista concibe la empresa como un sistema social, reconociendo que hay tanto un sistema formal como uno informal dentro de un sistema total integrado. 
- La teoría del comportamiento trajo la teoría de la decisión, donde la empresa se ve como un sistema de decisiones, ya que todos los participantes de la empresa toman decisiones dentro de unamaraña de relaciones de intercambio, que caracterizan al comportamiento organizacional. 
- Después de la segunda guerra mundial, a través de la teoría matemática se aplicó la investigación operacional, para la resolución de problemas grandes y complejos con muchas variables. 
- La teoría de colas fue profundizada y se formularon modelos para situaciones típicas de prestación de servicios, en los quees necesario programar la cantidad óptima de servidores para una esperada afluencia de clientes. 
Las teorías tradicionales han visto la organización humana como un sistema cerrado.
Eso ha llevado a no tener en cuenta el ambiente, provocando poco desarrollo y comprensión de la retroalimentación (feedback), básica para sobrevivir.
El enfoque antiguo fue débil, ya que 1) trató con pocas de lasvariables significantes de la situación total y 2) muchas veces se ha sustentado con variables impropias.
El concepto de sistemas no es una tecnología en sí, pero es la resultante de ella. El análisis de las organizaciones vivas revela "lo general en lo particular" y muestra, las propiedades generales de las especies que son capaces de adaptarse y sobrevivir en un ambiente típico.
Los sistemas vivossean individuos o organizaciones, son analizados como "sistemas abiertos", que mantienen un continuo intercambio de materia / energía / información con el ambiente. La TS permite reconceptuar los fenómenos dentro de un enfoque global, para integrar asuntos que son, en la mayoría de las veces de naturaleza completamente diferente


Al respecto, se estima visualizar las organizaciones como sistemasvivos, energéticamente abiertas, inmersas en un pensamiento sistémico; enfrentándose a condiciones ambientales inciertas, turbulentas, poseedoras de un sistema nervioso autoorganizador, que la movilice a la generación de estructuras y nuevos modos de comportamiento; siendo una clave de sustentación la teoría expuesta por Maturana y Valera (1987) cuando desarrollan el concepto de autoorganizacion,referido a “creación de sí mismo”; con un mecanismo autorregulador que les concede permanecer en un estado de equilibrio dinámico.


Todos los seres vivos tienen un mecanismo programado para cumplir sus objetivos mientras viven. Cada organismo viviente tiene una función en el gran ciclo de vida, algunas son partes de otros sistemas vivientes de los cuales les dan vida, por ejemplo las células. Pero¿Qué nos hace diferentes a otros seres vivos? Sin duda es nuestra visión del mundo y de poder influir en nuestro futuro. Las empresas son seres vivientes, razonables y libres, ya que es una organización formada por seres humanos pensantes. • Al igual que cada parte del cuerpo actúa en conjunto para lograr el objetivo común del sistema humano que es la vida y cada parte del cuerpo trabaja pararealizarlo, la visión de una empresa debe lograr bajarse a cada funcionario, debe ser comprendida e internalizada para lograr el objetivo.



La organización como organismo: Concebir las organizaciones como organismos implica reconocerlas como sistemas vivos y como sistemas abiertos, existiendo en un medio ambiente del cual dependen para satisfacer sus variadas necesidades. En tal sentido, la...