Las organizaciones creativas

ORGANIZACIONES CREATIVAS Recopilación: Ing. Jorge Luis Alvarez M. ¿Qué es una Organización Creativa? Es una organización de personas que trabajan para uno o más objetivos y/o metas comunes, entre loscuales se respira un ambiente propicio para el pensamiento creativo. ¿Cómo se reconoce una Organización Creativa? Hacer un análisis comparativo de las principales características de una organizaciónadministrada con lineamientos tradicionales contra una organización en la que se aplica una administración creativa puede ayudarnos a reconocerla: Características de una Administración TradicionalIndividualismo Poca comunicación Predominio de la comuniación vertical descendente Convencionalismo Rigidez Autoritarismo Desperdicio de muchos recursos humanos Controles externos Motivaciones externasRecelo y disimulo Intereses de los jefes centrados en las tareas Represiones (obedecer y callar) Tareas rutinarias Estancamiento de los individuos El poder pesa más que los hechos Inconformidades en elpersonal Características de una Administración Creativa Apertura a la colectividad Abundante comunicación Intensa comunicación en todos sentidos Espontaneidad Flexibilidad Clima democráticoAprovechamiento integral del ser humano Controles intragrupales; autocontroles Motivaciones internas al trabajo mismo Confianza y apertura Interés de los jefes por las necesidades humanas Libertad de expresiónBúsqueda, experimento, innovación Crecimiento personal a través del trabajo Los hechos pesan más que el poder Satisfacción general en el trabajo

¿Cómo se logra alcanzar una Organización Creativa?Los requisitos principales para lograr el desarrollo y el mantenimiento de un espíritu dinámico de creatividad combinado con un sistema eficaz de innovación dentro de una organización son lossiguientes: a) El clima para el pensamiento creativo debe ser apropiado. b) Debe existir un sistema eficaz de comunicación de ideas en todos los niveles. c) Debe haber procedimientos para administrar la...