Las organizaciones del trabajo

Funciones del clima organizacional
|Nombre del objetivo |Descripción|
|Desvinculación |Lograr que grupo que actúa mecánicamente; un grupo que "no está vinculado" con la tarea que realiza secomprometa. |
|Obstaculización |Lograr que el sentimiento que tienen los miembros de que están agobiados con deberesde rutina y otros requisitos que se consideran inútiles. No se está facilitando su |
| |trabajo, Se vuelvan útiles.|
|Esprit |Es una dimensión de espíritu de trabajo. Los miembrossienten que sus necesidades sociales se están atendiendo y al mismo tiempo están gozando del sentimiento de la |
| |tarea cumplida.|
|Intimidad |Que los trabajadoresgocen de relaciones sociales amistosas. Esta es una dimensión de satisfacción de necesidades sociales, no necesariamente asociada a la realización |
| |de latarea. |
|Alejamiento|Se refiere a un comportamiento administrativo caracterizado como informal. Describe una reducción de la distancia "emocional" entre el jefe y sus colaboradores. |
|Empuje...