Las Organizaciones Logran Sus Objetivos

Las organizaciones logran sus objetivos, mediante la combinación efectiva y eficiente de sus recursos, para poner en práctica sus estrategias. Uno de los recursos más valiososque posee lo constituye el capital humano que prepara y lleva a cabo dicha estrategia. La forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga sus recursos humanos equivale unfactor decisivo de su éxito o fracaso. En este seminario se proporcionan las herramientas de integración, desarrollo, motivación y retención de recursos humanos, dirigidas allogro de los objetivos de la organización y de las personas.
Modulos de Administración Estratégica de los Recursos Humanos
LA FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Apoyo de laGerencia
Análisis organizacional
Motivación individual y satisfacción laboral
Mejoramiento de la calidad de la vida laboral
PLANEACIÓN ESTRATEGICA
Antecedente Histórico
Metas dela organización
Modelo de Planeación Estratégica
Planeación de Recursos Humanos
POLÍTICA DE RELACIONES CON EL PERSONAL
Comunicación con el Personal
Sistemas de ComunicaciónDescendente
Sistemas de Comunicación Ascendente
Asesoramiento a los Empleados
DISCIPLINA OPERATIVA
Terminación del Contrato
Restricciones a la disciplina correctiva
DisciplinaProgresiva
Nuevos desafíos de la Cultura Organizacional
BENEFICIOS
Se proporcionan las herramientas para mejorar la calidad de vida laboral creando una comunicación empática y un entornosaludable, para disminuir la rotación y aumentar la productividad.
Se establecen los parámetros de comunicación del departamento de recursos humanos tanto ascendentes ydescendentes donde se estimula la participación de todos a la solución de áreas de mejoría.
Se proporcionan las herramientas para mantener la disciplina operativa de la organización.