Las Organizaciones Sociales

3.1 CONCEPTOS BASICOS. El concepto de organización, deriva del hecho de que las personas son incapaces de satisfacer todas sus necesidades y deseos por sí mismo, es decir, ciertos fines solo pueden lograrse mediante la coordinación de esfuerzos, de igual manera, se puede decir que, la organización es un sistema integrado por individuos.

Una organización está formada por varios factores:físicos, sociales, económicos, culturales y políticos, que influyen en mayor o menor grado, a través de la interrelación. La organización recibe insumos: personas, materias primas, energía e información, que procesa y, al terminar de transformarlos entrega productos materiales e inmateriales.

3.1.1 Definiciones de organización. Luego de revisar algunas definiciones acerca de la organización, referidaspor diversos autores como Max Weber, Carlos Marx, Henry Fayol, Amitai Etzioni, William R. Scott y Peter M. Blau, Talcott Parsons, Chester I. Barnard, Edgar H. Schein, entre otros; finalmente, se deduce que la organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos, incluye a lafamilia, el ejército e inclusive el Estado.

3.1.2 Tipos de organizaciones. A través de las ciencias, es como el hombre clasifica los fenómenos que le interesan, los administradores dedicados al estudio de la organización lo han hecho alrededor de la interacción social y de las funciones del hombre. Talcott Parsons, basándose en su meta, enfatiza cuatro tipos de organización: a) Organización deproducción, b) Orientado a metas políticas, c) la organización integrativa, y d) la organización para el mantenimiento de patrones.

Por otro lado, tomando en cuenta sus objetivos, Renate Maytanz propone tres categorías: a) las que se limitan a la coexistencia de sus miembros, b) las que actúan de manera determinada sobre un grupo de personas, y c) las que tienen como objetivo el logro de ciertaacción hacia afuera.

Bajo otro punto de vista, empleando el siguiente criterio: ¿quién se beneficia de la existencia de la organización?, Peter Blau y William Scott, consideran que una organización debe cumplir ciertas funciones útiles, planteando cuatro tipos: a) Asociaciones de de beneficio mutuo, b) Firmas comerciales, que benefician a propietarios y/o directivos, c) Empresas de servicios, quebenefician a sus clientes, y d) Organizaciones de bienestar común, que benefician al público.

Etzioni, clasifica los medios de control aplicados a una organización en tres categorías analíticas: física, material o simbólica. De ahí, comprende tres tipos de organizaciones: a) Coercitivas,b) Utilitarias, y c) Normativas. Daniel Katz y Robert Kahn, mencionan cuatro tipos de organizaciones, según lasfunciones de los factores de primer orden: a) Productivas, b) De mantenimiento, c) Adaptativas, y d) Político-administrativas.

3.1.3 Organizaciones formales e informales. La organizaciones cuentan con una gran gama de objetivos, ésto determina el tipo de organización, señalando su formalidad o informalidad. Algunos grupos se ven en la necesidad de organizarse bajo ciertas normas de estrictocumplimiento, con objetivos específicos y sometidos a una autoridad. Estos grupos constituyen parte de las organizaciones formales, tienen un propósito de carácter práctico, cuentan con un sistema de reglamentos que definen las tareas de los integrantes conforme a un patrón aprobado oficialmente.

Etzioni, juzga que una organización informal se desenvuelve entre los ejecutivos y los obreros porencima y más allá de las formas establecidas por la organización o debido a las relaciones entre el propósito de la organización y las relaciones interpersonales entre los que participan en ella.

3.2 ESTRUCTURA SOCIAL. El concepto estructura engloba una designación de distribución y orden de las diversas partes de un todo, mismas que, están relacionadas unas con otras. La estructura social se...