Las organizaciones y el capital humano

Las organizaciones
y el capital humano

* El capital humano: Es el conocimiento que posee cada

individuo. A medida que éste incremente sus
conocimientos crecerá su potencial. Sobre la base de
todocapital humano se encuentran las actitudes; en ellas
se ven las conductas de las personas y como toda
conducta se puede modificar. La actitud de las personas
forma parte del mundo interno de lossujetos, el mundo
externo es un fiel reflejo de lo que sucede en su interior,
de tal forma que si queremos modificar la conducta de
los demás, antes es necesario cambiar nuestra forma de
concebir lassituaciones. Por lo tanto, si las actitudes de
las personas tienen mucho de aspectos internos, las
debemos colocar en la base de la pirámide del capital
humano, debido al impacto que tienen en lasinterrelaciones. El asunto básico consiste en tratar a las
personas como recursos organizacionales o como socios
de la organización, los empleados deben de ser tratados
como recursos productivos de lasorganizaciones

Sistema de gestión
integrada

*El conocimiento es

un conjunto de
información almacen
ada mediante
la experiencia o el
aprendizaje. Se trata
de la posesión de
múltiples datosinterrelacionados
que, al ser tomados
por sí solos, poseen
un menor valor
cualitativo.

*¿Qué es gestión del conocimiento?
“Es el proceso sistemático de buscar, organizar,
filtrar y presentar la información conel objetivo
de mejorar la comprensión de las personas en
una especifica área de interés”.
Dentro del objeto de estudio de la gestión del
conocimiento está lo que la empresa sabe
sobre sus productos,procesos, mercado,
clientes, empleados, proveedores y su entorno;
y los directivos y gerentes previsores actuarán
de manera pertinente para combinar estos
elementos con el fin de hacer a una empresacompetitiva.

La aparición y creciente importancia del
conocimiento como un nuevo factor de
producción hace que el desarrollo de
tecnologías, metodologías y estrategias para su
medición, creación y...