Las organizaciones

UNIDAD I: LAS ORGANIZACIONES

1. Diferencias entre los términos Organización, Empresa y Sistema ....................................2
1. Conceptos .........................................................................................................................2

2. Organización e Institución.................................................................................................5

3. El Concepto de Sistema .....................................................................................................7

4. Sistemas Abiertos y Sistemas Cerrados .............................................................................8

4.1 Elementos de los sistemas abiertos ..................................................................................9

5. LaOrganización: un sistema abierto ................................................................................10

6. Diferentes Organizaciones ...............................................................................................12

1. Diferencias entre los términos Organización, Empresa y Sistema.

1.1 Conceptos

Los conceptos tienen habitualmente múltiples significados;esta pluralidad de acepciones habla de la complejidad y riqueza de los fenómenos del lenguaje. Sin embargo, para esta asignatura, deberemos acordar diversas nociones que utilizaremos con frecuencia, a los fines de tener un lenguaje común. Los conceptos que me interesan definir son los de Institución, Organización, Empresa y Sistema. La elección implica priorizar un significado por sobre otros; asícomo privilegiar una teoría y sus posibles prácticas por sobre otras, en mi caso los autores elegidos corresponden a disciplinas humanísticas (psicología, pedagogía, sociología) relacionadas con los recursos humanos.

ORGANIZACIÓN: “sistema social[1], intencionadamente construido y reconstruido para lograr objetivos específicos. Esto quiere decir que las organizaciones se crean con unpropósito definido, y que se planean para conseguir algunos objetivos; además, se reconstruyen (se reestructuran y se redefinen), a medida que los objetivos propuestos se logran o se descubren mejores medios para obtenerlos... [...] Una organización nunca constituye una unidad lista y acabada, sino un organismo social vivo y cambiante.” [2]
Las organizaciones no se encuentran aisladas, sino que estáninsertas en un contexto socioeconómico y político con el cual guardan relaciones de intercambio y de mutua determinación.
De esta definición se desprenden como elementos centrales:
✓ La organización es un sistema social, es decir constituido por la relación entre los diferentes participantes de la organización y por las interacciones, expectativas, aspiraciones, sentimientos y valores deestos participantes. “Una organización sólo existe cuando dos o más personas se juntan para cooperar entre sí y alcanzar objetivos comunes, que no pueden lograrse mediante iniciativa individual”[3]
✓ Constituida para la realización de un propósito definido. La organización elabora un proyecto, es decir una idea de la organización que ésta quiere llevar adelante y que ordena a través de unplan de acción. “El plan de acción es un conjunto organizado de pasos para alcanzar los fines que se propone la organización. Para que un proyecto organizacional pueda ser puesto en práctica es necesario formular:
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Con la formulación del proyecto, la determinación del plan de acción y la elaboración de políticas, quedan definidas conductas organizacionales que luego van a influir sobrela historia y la imagen de la organización.
Si el proyecto y las políticas son elaborados por los miembros de la organización, se promueve el compromiso y la identificación de los miembros con dicho proyecto y política. Ello ayuda a que crezca una sensación de bienestar y de pertenencia a la organización. Al elaborar el proyecto, debe tenerse en cuenta que éste:
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