Las Organizaciones

LAS ORGANIZACIONES: Es una unidad social con un determinado propósito. Este propósito es la síntesis de lo que comúnmente se conoce como “metas organizacionales” G.Dessler define las metas organizacionales como oficiales (generales o para el consumo del publico) y operativas (las que realmente persiguen la organización). Sin embargo, la mejor manera de entender y explicar la organización modernaes cuando se le enfoca como un sistema o conjunto de sistemas que armónicamente logran objetivos definidos.
Según Chiavenato las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes y esto da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones.

TIPOS DE ORGANIZACIONES:
Se divide en: Organizaciones según sus fines,Organizaciones según su formalidad, y según su grado de centralización.
Organizaciones según su formalidad: Es según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades se divide en:
✓ Con fines de lucro: Son las llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad para sus propietarios o accionistas.
✓Organizaciones sin fines de lucro: Se caracteriza por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello, ejemplo: el ejercito, la iglesia, los servicios públicos etc.
Organizaciones según su formalidad: Tenga o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control se divide en:
✓Organizaciones formales: Estas se caracterizan por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control.
Estas organizaciones formales se dividen en:
✓ Organización lineal: Significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinado.
✓ Organización Funcional: Es el tipo de estructuraorganizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones.
✓ Organización Línea- staff: Es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas.
✓ Comités: Reciben una variedad de denominaciones comités, juntas, consejos, grupos detrabajo etc.
Organización Informal: Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.
Organización según su grado de centralización: Es decir según la medida en que la autoridad se delega y se divide en:
✓ Organizacionescentralizadas; Es aquella donde la autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones que se delega en los niveles inferiores.
✓ Organizaciones descentralizadas: La autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible. La descentralización es característica de las organizaciones que funcionan en ambientes complejos eimpredecibles.

EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS:
Publicas: Es toda aquella propiedad que esta a disposición al Estado, sea este nacional, municipal o de cualquier otro estrato administrativo, ya sea de un modo total o parcial
Privadas: Es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de unaactividad económica.
IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES:
Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son:
1. Es de carácter continuo jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc.), lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización....