Las Organizaciones

Las funciones de un Administrados de Rec. Humanos son tan importantes como lo ès el àrea productiva en cualquier empresa.
Aqui se trata directamente con la mano de obra. o sea con eltrabajador. Y obviamente si el trabajador està contento... estarà dàndo su màximo rendimiento en cualquier departamento que labore.

Èstas son algunas de las funciones:
1.- Reclutamiento ySelecciòn. (toda empresa deberà seleccionar cuidadosamente a su personal)
2.-.Contrataciòn de personal. (Cuando han sido seleccionados se firma un contrato con ellos.
3.- Capacitaciòn (Es absolutamente necesaria y obligatoria en cualquier ramo, para que pueda desempeñar bien sus funciones en el àrea que prestarà sus servicios)
4.- Control del Seguro Social (Se afiliacon todas las de la ley a cada persona con sus prestaciones correspondientes, y se debe hacer de inmediato empieza a laborar).
5.- Prestaciones y servicios.(La empresa deberà hacer de suconocimiento a todo lo que tiene derecho y/u obligaciòn)
6.- Relaciones Laborales (Se pretende llevar un buen equlibrio entre el trabajo y las buenas relaciones laborales entre lostrabajadores y sus superiores.)
7.- Recreaciòn y motivaciòn (Importante para cualquier desempeño dentro y fuera del àrea de trabajo, fiestas, posadas navideñas, incentivos etc)=
8.- Trabajo enequipo.(Està muy claro que no se puede trabajar si no se tiene entendido que se ès un equipo., y todos deben apoyarse mutuamente, èsto lo logra el Administrador de Recursos Humanos.)
9.-Nòmina y prèstamos. (Es el goce de sueldo y los prèstamos que se otorgan al trabajador.)
10- Escalafones ( El Administrador debe evaluar y checar con los supervisores de àrea y/o jefes dedepto. Quiènes son àptos candidatos para escalar dentro de la empresa. ascender en algùn puesto) Obviamente se hace una convocatoria donde la oportunidad es para quien la aprovecha.