Las Organizaciones

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Son descriptivas

METACONCEPTOS

LAS ORGANIZACIONES

Permite distinguir entre la endoidentidad: percibida desde los estados propios de la organización por susintegrantes (dentro) y exoidentidad: percibida por un observador en el dominio de las interrelaciones (fuera).

Poseen: una identidad-esquema que comparte con todas las que pertenecen a su misma rama deactividad y una identidad-constricción que surge y se elabora en su interior que permite su singularidad en el medio

RELACIONES DIALÓGICAS:
Presentes en las organizaciones, existen distintos modos depensar en una misma realidad.
Son complementarias, concurrentes y antagónicas (orden y desorden, estabilidad e inestabilidad, certeza e incertidumbre etc.).
Son utilizables en dos sentidos: comodescripción (permite al analista hacer una lectura mas ajustada de la realidad organizacional, reconociendo la presencia de dualismos en los estados y procesos internos) y como instrumental (son unaforma de expresión de la realidad y el modo como ellas se manifiestan en las estructuras de la organización).






ESTRUCTURA
*No pueden ir separadas.
*Es concreta y tiene que ver con lasrelaciones entre sus integrantes y su entorno.


IDENTIDAD:
Propósito, esencia misma de la institución.
Se materializa a través de la

AUTONOMIA:
Capacidad adaptativa a los cambios y a latransformación.
Son autónomas las organizaciones capaces de sobrevivir aun en condiciones distintas de aquellas para las que fueron diseñadas. Se destacan las condiciones de supervivencia (condición que noesta relacionada de manera directa con los propósitos da la organización).
Se considera como la capacidad propia de la organización para gobernarse y reorganizarse y sobrevivir en condicionesdiferentes de las de origen.
No genera perdida de la identidad.



DIMENSIONES DE LA IDENTIDAD:
1-Tiempo (coordenadas temporales).
2-Tamaño (coordenadas espaciales).
3-Localización (coordenadas...