las organizaciones

LAS ORGANIZACIONES

En las últimas décadas, en las sociedades han ocurrido una serie de cambios sociales, económicos y culturales, afectando no sólo los modos de vida de laspersonas, sino también las relaciones sociales y el vínculo que establece el individuo con las organizaciones a las que pertenece.
Así pues, en este escenario, la sociedadrequiere de organizaciones dinámicas que se adapten con velocidad a dichos cambios y que desarrollen en sus empleados comportamientos más flexibles y creativos, para que sean capacesde satisfacer las necesidades específicas en un medio altamente competitivo.
Los seres humanos hemos estructurado un sistema total, desde el cual organiza y dirige sus asuntos,puesto que sin embargo la versatilidad humana es muy grande: cada persona es un fenómeno multidimensional, sujeto a las influencias de muchas variables. El haz de diferencias, encuanto a aptitudes, es amplio y los patrones de comportamiento aprendidos son bien diversos. Las organizaciones no disponen de datos o medios para comprender la complejidad desus miembros.
Este desafío no solo se presenta para las instituciones, sino para las personas que en ellas trabajan, pues son las personas las que realizan cotidianamente unaserie de actuaciones coordinadas para lograr sus objetivos y en definitiva realizar su misión.
En este sentido, es gracias a la cooperación y contribución de las personas, en eldesempeño de sus roles, que se hace posible el desarrollo de la organización y los procesos sistemáticos en el logro de sus objetivos. Persona y organización se encuentran en unaconstante interacción, que se fundamenta en una expectativa reciproca entre individuo organización respecto del desempeño esperado y la retribución que se recibirá a cambio.