LAS ORGANIZACIONES
Páginas: 2 (491 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2015
LAS ORGANIZACIONES
1. Porque es importante para la administración de recursos humanos estudiar la interacción de las personas y las organizaciones?
Administrar personas significa tratar conpersonas que participan en organizaciones; más que esto, significa administrar los demás recursos con las personas. Por tanto organizaciones y personas son la parte fundamental de la administración derecursos humanos. Por qué al estudiar las personas sabemos sus comportamientos, lo que buscan la persona y así podemos identificarla con la organización para tener resultados positivos.
2. Expliqué elconcepto de organizaciones
Los seres humanos vivimos en constante interacción con demás personas y continuamente vivimos socialmente, el ser humano no puede ser aislado debido a esto, por tal motivopodemos referirnos a que gracias a esta capacidad debemos trabajar conjuntamente para lograr objetivos que no se puedan alcanzar con el esfuerzo individual. Una organización es un grupo de dos o máspersonas que puedan comunicarse entre ellas y que deseen tener un objetivo en común. Sacrificar su propio comportamiento para coordinar.
3. Cuáles son las características principales de las organizacionescomplejas?
Complejidad
Anonimato
Rutinas
Estructuras personalizadas no oficiales
Tendencia a la especialización y la proliferación de funciones
Tamaño
4. Explique el concepto de sistema
Es elconjunto de varios componentes o personas ordenadas que interactúan entre sí para obtener con organización los objetivos plasmados.
5. Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y uno cerrado?Sistema abierto: Posee numerosas entradas y salidas para comunicarse con el ambiente externo, las cuales no están muy bien definidas y sus relaciones de causa y efecto son indeterminadas. Ejemplo lasorganizaciones y las empresas. El sistema es abierto en medida que realiza transacciones con el ambiente que lo rodea.
Sistema cerrado: Tiene pocas entradas y salidas en relación con el ambiente...
1. Porque es importante para la administración de recursos humanos estudiar la interacción de las personas y las organizaciones?
Administrar personas significa tratar conpersonas que participan en organizaciones; más que esto, significa administrar los demás recursos con las personas. Por tanto organizaciones y personas son la parte fundamental de la administración derecursos humanos. Por qué al estudiar las personas sabemos sus comportamientos, lo que buscan la persona y así podemos identificarla con la organización para tener resultados positivos.
2. Expliqué elconcepto de organizaciones
Los seres humanos vivimos en constante interacción con demás personas y continuamente vivimos socialmente, el ser humano no puede ser aislado debido a esto, por tal motivopodemos referirnos a que gracias a esta capacidad debemos trabajar conjuntamente para lograr objetivos que no se puedan alcanzar con el esfuerzo individual. Una organización es un grupo de dos o máspersonas que puedan comunicarse entre ellas y que deseen tener un objetivo en común. Sacrificar su propio comportamiento para coordinar.
3. Cuáles son las características principales de las organizacionescomplejas?
Complejidad
Anonimato
Rutinas
Estructuras personalizadas no oficiales
Tendencia a la especialización y la proliferación de funciones
Tamaño
4. Explique el concepto de sistema
Es elconjunto de varios componentes o personas ordenadas que interactúan entre sí para obtener con organización los objetivos plasmados.
5. Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y uno cerrado?Sistema abierto: Posee numerosas entradas y salidas para comunicarse con el ambiente externo, las cuales no están muy bien definidas y sus relaciones de causa y efecto son indeterminadas. Ejemplo lasorganizaciones y las empresas. El sistema es abierto en medida que realiza transacciones con el ambiente que lo rodea.
Sistema cerrado: Tiene pocas entradas y salidas en relación con el ambiente...
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