Las personas con discapacidad son abundantes y subempleados

Las personas con discapacidad son abundantes y subempleados

Empezamos este trabajo definiendo lo que es una persona con “discapacidad” como alguien que tiene un impedimento físico o mental quelimita sustancialmente una actividad importante de la vida.Dado a que existe muy poco conocimiento relacionado a este tema, el objetivo de este trabajo es dar a conocer que el emplear una personadiscapacitada no es ningún riesgo para quien lo emplee
El temor y la falta de experiencia de los empleadores y administradores con personas discapacitadas, viene siendo una de las razones principales porla cual las personas con discapacidad siguen siendo desempleadas. Lo cual lleva a que sólo el 20% de las personas con discapacidad formen parte de la fuerza laboral de EE.UU., según el Departamento deTrabajo de EE.UU.
Pero esto no puede impedir que las personas con discapacidades se queden sin empleos, ni tampoco que los empleadores tengan miedo de emplearlos, existe la manera de hacer que estaspersonas con discapacidad se desarrollen en el ámbito laboral.
Las personas con discapacidad deben disfrutar de igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral, por eso existe laAmericans with Disabilities Act (ADA) que exige a los empleadores con 15 o más empleados que realicen los ajustes razonables para las personas con discapacidad, a menos que esto cause dificultades excesivas.Esto se hace para que exista una igualdad de trato entre empleados para que no ocurra ningún tipo de preferencia por las personas no discapacitadas el cual lleve a evitar que una persona condiscapacidad no se pueda desarrollar
En base a esas cirscunstancias muchos trabajos evitan el emplear personas discapacitadas, porque temen el que su compañía o empresa tenga algún problema como el que bajesu productividad o que tengan algún tipo de demanda que afecte la compañía. Pero estudios han demostrado que todo el que piense así de las personas discapacitadas se equivoca.
Los estudios han...