Las Personas Y Las Organizaciones

EXTENSIÓN GUAYAQUIL
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y MARKETING

ASIGNATURA:
Gestión de Recursos Humanos


TEMAS DE INVESTIGACION

LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

* Reciprocidad entre elIndividuo y Organización

* Relaciones de Intercambio

* Concepto de Incentivos y Contribuciones

* Clima Organizacional

LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES
Con el fin de superar suslimitaciones individuales, las personas se agrupan para formar organizaciones orientadas al logro de los objetivos comunes. En la medida en que se manejan bien esas organizaciones, éstas sobreviven ocrecen; al crecer, las organizaciones requieren mayor número de personas para la ejecución de sus actividades. Las organizaciones reclutan y seleccionan sus recursos humanos para alcanzar con ellos,y mediante ellos, objetivos organizacionales. Una vez reclutados y seleccionados, los individuos tienen objetivos personales que luchan por alcanzar, y muchas veces se valen de la organización paralograrlo.
La interdependencia de las necesidades del individuo y la organización es muy grande. En cuanto los individuos buscan sus satisfacciones personales (salario, comodidad, descanso, etc.), deigual modo las organizaciones tienen necesidades (capital, edificios, recursos humanos, etc.) así, la interdependencia de las necesidades del individuo y de la organización es enorme. En cuanto, que elindividuo proporciona habilidades, conocimientos, capacidades y destrezas, junto con su aptitud para aprender y un indeterminado grado de desempeño, a su vez, la organización debe imponer alindividuo responsabilidades, definidas e indefinidas.

La relación individuo-organización no es siempre cooperativa y satisfactoria; muchas veces es tensa y conflictiva.
La interacción entre personas yorganizaciones es compleja y dinámica. El individuo debe ser eficaz (alcanzar los objetivos organizacionales mediante su participación) y ser eficiente (satisfacer sus necesidades individuales...