Las Personas Y Las Organizaciones

Las personas y las
organizaciones
Capitulo 3

Integrantes
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Francisco Muñoz
Jocelyn Quezada
Richard Rivera
Eduardo Zambrano

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Las organizaciones reclutan y seleccionan sus
RR.HH. Paraalcanzar con ellos, y mediante ellos,
objetivos organizacionales.
• Una vez seleccionados los individuos tienen objetivos
personales que luchan por alcanzar y muchas veces se
valen de la org. paralograrlo
• La relación individuo-organización no es siempre
cooperativa y satisfactoria, muchas veces es tensa y
conflictiva.
• El individuo debe ser eficaz(alcanzar objetivos
organizacionales mediante suparticipación) y
eficiente( satisfacer necesidades individuales
mediante su participación)para sobrevivir dentro del
sistema.

Reciprocidad entre individuo y organización
• La interacción entreempleado y organización
es un proceso de reciprocidad; la organización
realiza cosas por el trabajador , lo remunera, le
da seguridad y status, el empleado responde
trabajando y desempeñando sus tareas
•Contrato psicológico: se extiende mas allá de
cualquier contrato formal de empleo. Es un
acuerdo tácito entre individuo y organización
en el sentido de una amplia variedad de
derechos y obligaciones,consagrados por la
costumbre serán respetados por ambas
partes.

Relaciones de intercambio
• Cada parte evalúa lo que esta ofreciendo y
recibiendo a cambio
• Las personas están dispuestas a incurriren
ciertos costos o hacer inversiones personales
en la organización, pues esperan que la
satisfacción de sus necesidades personales
sea mayor que los costos.
• La organización espera que los individuoscontribuyan con mas de lo que ella les
brinda.

Incentivos y contribuciones
• Incentivos: Pagos hechos por la organización a sus
trabajadores( salario, premios , beneficios sociales,
estabilidad enel cargo, etc.) Cada incentivo tiene un valor de
utilidad que es subjetivo, ya que varia de un individuo a
otro.
• Contribuciones: Pagos que cada trabajador hace a la
organización(trabajo , esfuerzo,...