Las Pol Ticos Y Pr Cticas De Recursos Humanos

Las Políticos y Prácticas de recursos Humanos, como la selección de empleados, capacitación, evaluación del desempeño y relaciones-obrero patrones, influyen  en la eficiencia de una organización.Practicas de Selección. El objetivo de una selección eficaz es hacer corresponder  o ver la característica de un individuo (capacidad, experiencia, etc.) con los requisitos del trabajo que va arealizar.
La práctica de selección de una organización determinara a quien se contrata. El uso de los medios de selección apropiado aumentara  la posibilidad de escoger  a la persona adecuada para cubrir unavacante.
El proceso de evaluar las actividades inherentes a un puesto se llama Análisis de Puestos, que
consiste en elaborar una descripción detallada de las tareas de un puesto, determinando lasrelaciones de un puesto con otro y definir los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para que un empleado lo desempeñe satisfactoriamente.
La descripción  y las especificaciones de puestos han sido siempre documentos importantes para guiar el proceso de selección. La descripción de puestos sirve para que los posibles candidatos conozcan el trabajo. Las especificaciones enfoca laatención  de quienes seleccionan en la lista de calificaciones necesarias para que un solicitante desempeñe el puesto  y para determinar  si los candidatos  son los adecuados.
Hay que estar claro con algo enque las organizaciones contratan cada vez más según sus necesidades, más que de acuerdo con los puestos. Las organizaciones quieren que sus empleados permanente mente sean capaces de realizar diversastareas y de pasar sin tropiezo de un proyecto a otro y de un equipo a otro. En tal sentido buscan empleados nuevos que, además de las capacidades permanentes para el trabajo, tenga personalidades yactitudes  coincidentes con la cultura de la empresa.
Medios de Selección
Que tienen en común  formas de solicitud, entrevista, exámenes de empleo, verificación de antecedente y carta  personales de...